Tanggapan Video Pertemuan ke 2, Sabtu 18 April 2020
Jam 10.30 ΓÇô 12.15
#Alternatif cara menghasilkan kerja yang kreatif yang Jitu bagi seorang Manager / Pimpinan .
Banyak orang mengatakan bahwa kreatifitas adalah pengembangan dari Bakat dan keinginan yang tidak beralasan, tapi dari karya kreatif yang berlian adalah pengelolaan / pengaturan atau Management.
Kreatifitas yang berdasarkan bakat alami akan menghasilkan hal yang tidak beraturan dan tidak bisa di prediksi arah tujuannya, karena di jalankan tanpa arahan atau aturan yang tepat sasaran.
Tapi kreatifitas yang di jalankan dengan arahan yang tepat akan mendapatkan hasil yang sesuai diharapkan, tentunya tetap di jalankan fungsi controlling dan Evaluasi . jadi untuk menghasilkan kerja yang kreatif bisa di dasari dari hal berikut, yaitu Stabilitas dan Tantangan.
Orang-orang yang kreatif membutuhkan ruang dan petunjuk untuk menuangkan ide2 kreatifnya, dan tidak bisa di tinggalkan oleh leadernya selama proses sedang berlangsung. Mereka akan lebih terpicu jika di berikan tantangan dan akan lebih nyaman di berikan kepercayaan untuk memaksimalkan ide2 kreatifnya.
Intinya kerja kreatif akan mudah di dapatkan jika leader mampu dan mengerti apa yang harus di Support kepada timnya dalam proses pelaksanaannya. Dan selalu memberikan Penghargaan/ reward apabila cara kreatifitas tersebut berhasil .
Jam 10.30 ΓÇô 12.15
#Alternatif cara menghasilkan kerja yang kreatif yang Jitu bagi seorang Manager / Pimpinan .
Banyak orang mengatakan bahwa kreatifitas adalah pengembangan dari Bakat dan keinginan yang tidak beralasan, tapi dari karya kreatif yang berlian adalah pengelolaan / pengaturan atau Management.
Kreatifitas yang berdasarkan bakat alami akan menghasilkan hal yang tidak beraturan dan tidak bisa di prediksi arah tujuannya, karena di jalankan tanpa arahan atau aturan yang tepat sasaran.
Tapi kreatifitas yang di jalankan dengan arahan yang tepat akan mendapatkan hasil yang sesuai diharapkan, tentunya tetap di jalankan fungsi controlling dan Evaluasi . jadi untuk menghasilkan kerja yang kreatif bisa di dasari dari hal berikut, yaitu Stabilitas dan Tantangan.
Orang-orang yang kreatif membutuhkan ruang dan petunjuk untuk menuangkan ide2 kreatifnya, dan tidak bisa di tinggalkan oleh leadernya selama proses sedang berlangsung. Mereka akan lebih terpicu jika di berikan tantangan dan akan lebih nyaman di berikan kepercayaan untuk memaksimalkan ide2 kreatifnya.
Intinya kerja kreatif akan mudah di dapatkan jika leader mampu dan mengerti apa yang harus di Support kepada timnya dalam proses pelaksanaannya. Dan selalu memberikan Penghargaan/ reward apabila cara kreatifitas tersebut berhasil .