Apakah bagi seorang leader inovasiyg harus dilakukan secara terus menerus?
Dan apa solusi jika seoarang leader kehabisan inovasi?
Baik mbak putri, harus dilakukan terus menerus.. inovasi itu bisa sebagai keberhasilan dari sebuah organisasi, organisasi yang berkembang baik dan bertahan salah satunya yang membuat hal hal kekinian ..sebagai leader inovasi.. namanya leader inovasi ya harus lakukan itu , dan ini berdampak bagi karyawannya ..sebuah prestasi jika dia bisa melakukan terus menerus..coba liat Darmajaya... karena terus menerus ber inovasi..unggulan utama ya IT nya bagus..
Jika kehabisan inovasi , solusinya tinjau ulang apakah di sistem yang salah , di sdm nya di teknologinya atau di komunikasinya atau uji coba lagi berinovasi . Bagaimana mbak putri
Jika kehabisan inovasi , solusinya tinjau ulang apakah di sistem yang salah , di sdm nya di teknologinya atau di komunikasinya atau uji coba lagi berinovasi . Bagaimana mbak putri
Menurut saya seorang pemimpin harus mengerti segala situasi dan kondisi yang sangat dinamis seperti sekarang. harus mengerti dengan pola produktivitas dan kinerja generasi millenial yang serba cepat namun kurang terstruktur. Inovasi yang dilakukan oleh seorang pemimpin harus menyentuh sisi personal anggota tim nya agar "engagement rate" terhadap apa yang dikerjakan berada pada titik dimana mereka melakukannya bukan hanya karena tugas semata namun juga karena menghargai kita sebagai seorang Leader.
Good... ya ya....solusinya bagaimana ? blm ditanggapi
solusinya adalah penggunaan aplikasi laporan pekerjaan Real-Time. walaupun posisi tim sedang remote atau jarak jauh , hal tersebut tidak menjadi penghambat mereka untuk tetap produktif karena mereka akan terus merasa dipantau dan diawasi. seorang Leader sesekali perlu melakukan Micro Managing kepada tiap anggotanya bu agar sisi personal anggota tim bisa dirangkul dan bisa meningkatkan semangat mereka karena merasa lebih diperhatikan dan dihargai.
Bagus.., tanggapannya...
apakah sudah terjawab mbak putri ?
apakah sudah terjawab mbak putri ?
Saya setuju Bu Mieke,
Baik mas Apri.. tanggapi ya di pertemuan ke 4
bagi seorang Leader yang kompeten dan Capable di bidangnya masing2 harus tetap kaya Ide, terutama dalam menghadapi situasi krisis seperti Covid 19 ini, Leader tersebut bisa mendapatkan ide dari diskusi dua arah dengan team nya, dengan cara SOLAR session (Sharing Of Learning and Result ) yang memberikan kesempatan tiap anggotanya untuk mengemukakan ide2 kreatif, sampai pada Ide yang di sepakati bersama untuk di jalankan, atau Leader tersebut juga bisa mendapatkan Ide dari Sumber2 yang lain, bedah buku, diskusi sesama leader, atau dengan turun kelapangan melihat situasi Real yang ada agar bisa mendapatkan gambaran pasti untuk menyusun langkah2 berikutnya agar sesuai dengan situasi dan kondisi saat ini.
Bagus mas Martin.., ini mbak Putri sudah pas belum ?