Forum diskusi Wajib digunakan oleh Mhs/i MSDML 4MA-P4 (diberikan penilaian Point)

Nama : Aurelia Salsabila
NPM : 1812110141

Jurnal 1
Menurut saya lingkungan kerja sangat berpengaruh pada kinerja karyawan dimana bahwasanya jika lingkungan kerja itu membawa dampak positif akan positif pula kinerja karyawan itu begitu juga sebaliknya

Jurnal 2
Untuk jurnal 2 saya tidak memberikan kesimpulan melainkan saya menanggapi saran yg ada di jurnal 2. Untuk saran tentang kinerja pegawai menurut saya pegawai memang diharuskan atau lebih dituntut untuk kerja maksimal di perusahaan karena sesuai kontrak kerja yang diberikan pegawai kerja dengan maksimal dan akan mendapatkan hak dia berupa upah yg maksimal juga dari atasannya. Memang seharusnya pegawai dituntut untuk kerja maksimal dan tidak mengeluh karena dia sudah mengambil keputusan untuk bekerja diperusahaan itu.

Disini saya akan menarik hipotesis dari materi didalam video bahwa :
1) H0=0 Artinya tidak ada pengaruh lingkungan kerja atau X1 terhadap kinerja karyawan atau y
H1>0 Artinya terdapat pengaruh lingkungan kerja atau X1 terhadap kinerja karyawan atau y

2) H0 = 0 Artinya tidak ada pengaruh motivasi kerja atau X2 terhadap kinerja karyawan atau y
H1>0 Artinya terdapat pengaruh motivasi kerja atau X2 terhadap kinerja karyawan atau y

3) H0=0 Artinya tidak ada pengaruh secara simultan lingkungan kerja atau X1 dan motivasi kerja atau X2 terhadap kinerja karyawan atau y
H1>0 Artinya terdapat pengaruh secara simultan lingkungan kerja atau X1 dan motivasi kerja atau X2 terhadap kinerja karyawan atau y

Nama : Feby Intania Putri
NPM : 1812110004
Assalamualaikum warahmatullahiwabarakatuh
saya akan memberikan kesimpulan berdasarkan bacaan materi dan jurnal 1
berdasarkan bacaan maeri saya dapat menyimpulkan :
1. pengertian lingkungan kerja
lingkungan kerja merupakan tempat dimana para karyawan melakukan aktivitas bekerja. lingkungan kerja dapat membawa dampak positif dan negatif bagi karyawan dalam rangka mencapai hasil kerjanya. sumber lain menyatakan Lingkungan kerja adalah kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam perusahaan yang berpengaruh terhadap pekerja dalam melaksanakan tugasnya ( https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-jenis-manfaat-lingkungan-kerja.html )
2. jenis lingkungan kerja
ada dua jenias lingkungan kerja yaitu fisik dan non fisik, lingkungan kerja fisik adalah lingkungan yang sifatnya nyata seperti bangunan perusahaan atau gedung, dan fasilitas perusahaan. sedangkan lingkungan kerja non fisik adalah kegiatan atau aktivitas yang terjadi di dalam pekerjaan seperti interaksi antara atasan dengan bawahan begitupun sebaliknya, interaksi karyawan terhadap karyawan lain, dan segala sesuatu keadaan yang terjadi di dalam pekerjaan.
3. indikator lingkungan kerja menurut Sedarmayanti ( 2001:46 )
- penerangan
- suhu udara
- suara bising
- penggunaan warna
- ruang gerak
- keamanan kerja
- hubungan karyawan
4. tujuan
tujuan dari lingkungan kerja ini adalah untuk menaikan produktivitas dari perusahaan dan juga karyawan. karena apabila karyawan nyaman dengan kondisi lingkungan kerja fisik dan non fisik, maka mereka akan bersemangat kerja, menambah kinerja mereka dan berdampak terhadap peningkatan produktivitas.
5. manfaat
manfaat dari lingkungan kerja adalah untuk menciptakan prestasi kerja. karena pengaruh dari kinerja karyawan yang baik adalah terciptanya prestasi kerja. selain itu Menurut Ishak dan Tanjung (2003), manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi kerja meningkat. Sementara itu, manfaat yang diperoleh karena bekerja dengan orang-orang yang termotivasi adalah pekerjaan dapat terselesaikan dengan tepat, yang artinya pekerjaan diselesaikan sesuai standar yang benar dan dalam skala waktu yagn ditentukan. Prestasi kerjanya akan dipantau oleh individu yang bersangkutan, dan tidak akan menimbulkan terlalu banyak pengawasan serta semangat juangnya akan tinggi. ( https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-jenis-manfaat-lingkungan-kerja.html )

selanjutnya adalah kesimpulan dari jurnal 1
jurnal ini meneliti tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap karyawan dimana variabel yang digunakan adalah kinerja karyawan dan lingkungan kerja
metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan juga dokumentasi. dengan menggunakan alat spss dan metode persamaan regresi linear sederhana, dimana hasil yang didapatkan adalah lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan , karena apabila seorang karyawan nyaman dengan lingkungan kerja fisik seperti ruang kerja yang nyaman, fasilitas yang mendukung maka akan berpengaruh positif juga terhadap lingkungan kerja non fisik seperti suasana hati ketika bekerja, memicu semangat bekerja yang menyebabkan mereka akan giat bekerja dan menegerjakannya dengan cepat.

demikianlahkesimpulan yang dapat saya berikan, terimakasih dan mohon komentar atau tanggapan dari rekan rekan sekalian.
wassalamualaiku warahmatullahiwabarakatuh

Nama : Desi Mayasari
NPM : 1812110408

MATERI 1
membahas pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT super setia sagita Medan.
Berdasarkan pembahasan bahwa hasil lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja pada PT super setia sagita Medan.

VIDIO 1
membahas tentang pengertian
Lingkungan kerja , jenis jenis lingkungan kerja dan faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja.

Menurut saya lingkungan kerja sangat mempengaruhi kinerja karayawan. Kinerja karyawan akan meningkat seiring dengan aspek lingkungan kerja. Aspek lingkungan kerja yang bepengaruh besar adalah kondisi lingkungan kerja yang dibagi menjadi dua yaitu lingkungan kerja fiksi dan lingkungan kerja non fiksi. menurut Taiwo (2010, p. 301), lingkungan kerja adalah segala sesuatu, kejadian, orang-orang dan lainnya yang mempengaruhi cara orang-orang bekerja. Lingkungan kerja merupakan kumpulan dari faktor yang bersifat fisik maupun non fisik, di mana keduanya mempengaruhi terhadap cara karyawan bekerja. Situasi di tempat kerja adalah lingkungan kerja non fisik, sedangkan orang-orang atau peralatan merupakan lingkungan kerja fiksi.

Nama : Muhammad Iqbal
NPM : 1612110148
Kelas : 4MA-P4
Materi pertemuan ke 6 Lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja optimal.
Lingkungan kerja terbagi menjadi dua bagian yaitu : Lingkungan kerja non fisik dan Lingkungan kerja fisik (Nurhaida ,2010:Novita 201)
Lingkungan kerja fisik adalah tempat kerja pegawai melakukan aktifitasnya lingkungan kerja fisik mempengaruhi semangat dan emosi kerja para karyawan.
Lingkungan kerja nonfisik adalah sebuah keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja , baik dengan atasan maupun sesame rekan kerja ataupun hubungan bawahan
Kesimpulan dari Video 1 adalah Lingkungan kerja sangatlah mendukung hasil kerja atau hasil kinerja karyawan tersebut bisa optimal kondisi lingkungan kerja juga mempengaruhi kerja karyawan diantara nya penerangan/cahaya di tempat kerja,temperature/ suhu udara di tempat kerja,sirkulasi udara di tempat kerja,kebisingan di tempat kerja ,getaran mekanis di tempat lingkungan kerja,dekorasi di tempat kerja,musik di tempat kerja,keamanan di tempat kerja

Nama : Umi Asri Elenia
NPM : 1812110188

Isi kesimpulan dari materi video 1 dan 2 adalah suatu kondisi lingkungan dikatakan baik baik saja apabila manusia dapat melaksanakan kegiatannya secara optimal, sehat aman dan nyaman.disini lingkungan kerja mempunyai manfaat yang dapat menciptakan gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi kerja meningkat. adanya manfaat yang diperoleh karena bekerja dengan orang-orang yang termotivasi suatu pekerjaan dapat terselesaikan dengan tepat, dalam artian pekerjaan diselesaikan sesuai standar yang benar dan dalam skala waktu yang ditentukan. prestasi kerja akan dipantau oleh individu yang bersangkutan, dan tidak akan menimbulkan terlalu banyak pengawasan serta semangat juangnya akan tinggi.
dalam lingkungan kerja secara garis besar, adanya jenis lingkungan kerja yaitu :
Lingkungan kerja fisik yang berarti berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung.
Lingkungan kerja non fisik yang berarti semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja , baik hubungan dengan atasan, maupun hubungan dengan sesama rekan kerja.

Isi kesimpulan jurnal :
Jurnal 1 : dalam perusahaan tersebut kinerja karyawan mengalami penurunan. salah satu faktor penyebab karyawan PT. Super Setia Sagita Medan,diakibatkan oleh faktor lingkungan kerja yang ada disekitar lingkungan seperti tidak nyaman dalam bekerja,sirkulasi udara,maupun tingkah laku dari karyawan-karyawan yang ada di lingkungan kerja tersebut sehingga membuat ketidaknyamanan dan keadaan yang terjadi berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan,sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahanya.

Jurnal 2 : dalam perusahaan PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta.
hubungan yang sangat kuat dan positif (signifikan) antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan.
alat ukur yang akan berpengaruh kerja yang menyenangkan bagi pegawai melalui peningkatan hubungan yang harmonis dengan rekan kerja perusahaan serta dukungan oleh sarana dan prasarana yang memadai yang ada di tempat kerja akan membawa dampak yang positif bagi pegawai sehingga kinerja pegawai dapat meningkat dan adanya pengelolaan beberapa data sampel yang telah di analisis hasil perhitungan total yang diharapkan.

Sumber : Logika dan sedikit bantuan google

Nama : muhammad renaldi
Npm : 1812110208

Materi 1. Menurut saya dalam setiap lingkungan kerja akan mempengaruhi setiap kinerja karyawan dan akan membawa dampak positif maupun negatif bagi setiap karyawan. Dan lingkungan kerja yg baik akan membawa dampak yang baik pula untuk karyawan, dan jika lingkungan kerja nya negatif akan negatif juga dampaknya bagi karyawan. Diharapkan setiap lingkungan kerja harus ada hal baik didalamnya.

Dalam vidio tsb dapat diambil kesimpulan bahwa lingkungan kerja dimasing masing perusahaan berbeda beda dan menurut saya lingkungan kerja yg baik adalah lingkungan yang bisa membawa dampak positif bagi kinerja karyawan.

Sumber : pemahaman dan logika saya sendiri.
Terimakasih selamat sore.

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu hal atau unsure yang dapat mempengaruhi secara langsung atau tidak langsung terhadap organisasi perusahaan yang akan memberikan dampak baik atau buruk terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan.
Lingkungan kerja yang kurang menyenangkan akan membuat karyawan memiliki performa yang menurun dan waktu pencapaian tugas yang telah diberikan dapat berjalan tidak sesuai dengan target yang diberikan sehingga hasil system kerja yang diterapkan menjadi tidak efektif dan efesien.
ΓÇó Kesimpulan dari materi 6 :
Lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan,karena lingkungan kerja yang nyaman akan memberikan produktifitas dan hasil yang baik yang di ciptakan karyawan.

ΓÇó Kesimpulan Video 1 :
Lingkugan kerja memang sangat mempengaruhi hasil kerja karyawan.Dengan memperhatikan lingkungan tempat kerja seperti ventilasi,kebersihan,fasilitas dll itu juga mempengaruhi kinerja karyawan.

Nama: Ni Made subakti
Npm :1712110205
Kelas:4ma-p4
Arti dari lingkungan itu sendiri adalah sejumlah dari seluruh faktor
ekstern yang mempengaruhi individu atau masyarakat.15 Menurut Mardiana
menjelaskan bahwa lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai
melakukan pekerjaanya sehari-hari.
Menurut Rivai, Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan
prasarana yang ada di sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan itu
Kesimpulan
lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar pegawai yang
dapat mempengaruhi diri pegawai dalam menjalankan tugas yang dibebankan
oleh perusahaan maupun lembaga kepadanya. Namun secara umum
pengertian lingkungan kerja merupakan kondisi dan suasana tempat dimana
para pegawai tersebut melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan
maksimal.
Lingkungan kerja dapat menciptakan hubungan kerja yang mengikat
antara orang-orang yang ada di dalam lingkungannya. Oleh karena itu,
hendaknya diusahakan agar lingkungan kerja harus baik dan kondusif karena
lingkungan kerja yang baik dan kondusif menjadikan karyawan merasa betah
berada di ruangan dan merasa senang serta bersemangat untuk melaksanakan
setiap tugas-tugasnya.

Lingkungan kerja yang mendukung produktivitas kerja nantinya akan
menimbulkan kepuasan tersendiri bagi karyawan dalam melaksanakan tugas-
tugasnya. Begitu juga lingkungan kerja disekolah yang harus benar-benar
memperhatikan kenyamanan bagi seorang guru dalam melaksanakan tugasnya
sebagai seorang guru, yang mana guru mengemban tugas yang besar yaitu
selain mewujudkan visi, misi dan juga tujuan sekolah, guru juga memiliki
tugas sebagai pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta
didik. Untuk mewujudkan tujuan pendidikan Nasional.
Motivasi kerja guru akan terdorong dari lingkungan kerja. Jika
lingkungan kerja mendukung maka akan timbul keinginan dalam diri guru
untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Keinginan ini kemudian akan
menimbulkan persepsi guru dan kreativitasnya yang diwujudkan dalam
bentuk tindakan. Namun sebaliknya jika lingkungan kerja tersebut tidak baik
dan tidak dapat menimbulkan kenyamanan bagi guru, maka guru akan merasa
terganggu kenyamanannya dalam bekerja, malas dan tidak bersemangat dalam
melaksanakan tugas-tugasnya.

Nama : ArdianArifin
Npm : 1812110214

Menurut saya lingkungan kerja sangat memperngaruhi kinerja karyawan.Kinerja akan meningingkat seiring aspek lingkungan kerja.Aspek lingkungan kerja yang berpengaruh besar adalah kondisi lingkungan.kondisi lingkungan kerja yang dibagi menjadi dua yaitu lingkungan kerja fiksi dan non fiksi menurut Taiwo(2010,p.301)
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu,kejadian,orang dan lain lainnya.Lingkungan kerja merupkan kumpulan dari faktor yang bersifat fisik maupun non fisik dimana keduamya mempengaruhi terhadap cara karyawan bekerja.Terimakasih

NAMA :DEVIANA
NPM :1812110076
Materi 6
1. Lingkungan kerja merupakan tempat dimana para karyawan melakukan aktivitas dalam bekerja yang dimana lingkungan kerja yang tidak nyaman dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
2. Jenis lingkungan yaitu lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik. (Nurhaida,2010:21)
3. Faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja yaitu:penerangan,temperatur,kelembaban,sirkulasi udara,kebisingan,getaran mekanis,dekorasi,musik,dan keamanan di tempat kerja.
4.Tujuan utama pengaturan lingkungan kerja adalah naiknya produktivitas perusahaan.
5. Manfaat lingkungan kerja
Ishak dan Tanjung (2003:26) mengatakan bahwa manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan gairah dalam bekerja.
Saran mengenai jurnal 2
Harus meningkatkan sikap dan perilaku karyawan antar sesama rekan kerja supaya menjadi lebih baik sehingga menimbulkan rasa kenyamanan dalam bekerja.

Nama : Dessy pramadiyani
Npm : 1812110506

Materi 1
lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugasnya.
Menurut Nitisemito mengemukakan ΓÇ£Lingkungan kerja adalah sesuatu yang
ada disekitar para pekerja dan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-
tugas yang dibebankan Dari beberapa pendapat di atas maka jelaslah bahwa yang dimaksud dengan kondisi lingkungan kerja adalah suatu kondisi atau keadaan yang ada disekitar lingkungan tempat bekerja yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya baik secara langsung maupun tidak langsung dan mempengaruhi optimalisasi hasil yang diperoleh dan berpengaruh juga terhadap produktivitas perusahaan secara umum.
Dengan melihat adanya korelasi fisik terhadap mental, maka kita perlumendesain lingkungan kerja yang kondusif untuk bekerja. Lingkungan kerja yang kondusif dapat dilihat dari beberapa indikator antara lain penerangan, suhu udara,kelembaban udara, penggunaan warna, ruang gerak dan keamanan. Hal-hal tersebutmerupakan faktor yang penting yang dapat membuat karyawan memberikan semangat dan gairah dalam bekerja. Hal ini pula yang menjadi penunjang dalam meningkatkan produktivitas. Dari beberapa pendapat di atas maka jelaslah bahwa yang dimaksud dengan kondisi lingkungan kerja adalah suatu kondisi atau keadaan yang ada disekitar lingkungan tempat bekerja yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya baik secara langsung maupun tidak langsung dan mempengaruhi optimalisasi hasil yang diperoleh dan berpengaruh juga terhadap produktivitas perusahaan secara umum.

Jenis Lingkungan Kerja :
1. Lingkungan kerja fisik
Lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan (Seperti: pusatkerja, kursi, meja dan sebagainya)
Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungankerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya :temperatur,kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bautidak sedap, warna, dan lain-lain.

2. Lingkungan kerja non-fisik
menyatakan bahwa lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan
bawahanΓÇ¥. Lingkungan kerja non fisik ini merupakan lingkungan kerja yang tidak

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai. Suatu kondisi lingkungan dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat melaksanakan kegiatannya secara optimal, sehat, aman, dan nyaman.
Ketidaksesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka waktu yang lama. Lebih jauh lagi, Keadaan lingkungan yang kurang baik dapat menuntut tenaga dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien. Banyak faktor yang mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja. {dosenpendidikan.co.id}

Jurnal 2
Disini saya hanya menambahkan materi yang ada di jurnal 2 tentang kinerja karyawan bahwanya Ukuran kinerja dapat dilihat dari sisi jumlah dan mutu tertentu sesuai dengan standart yang telah ditetapkan oleh organisasi atau perusahaan bentuknya dapat bersifat tangible (dapat ditetapkan alat ukurnya atau standarnya) atau intangible (tak dapat ditetapkan alat ukurnya atau standarnya), tergantung pada bentuk dan proses pelaksanaan pekerjaan itu. Kinerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam suatu perusahaan ditentukan oleh beberapa faktor dan kondisi yang baik itu yang berasal dari dalam diri pegawai ataupun yang berasal dari luar individu pegawai. Mangkuprawira dan Hubeis dalam bukunya Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia (2007:153) mengatakan bahwa kinerja adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi bersangkutan. (jemendaorganisasi.blogspot.com)

Nama : Lanang Sae Albantani
Npm : 1812110211

Menurut saya melihat terhadap lingkungan kerja ini penting karena segala sesuatu hal yang ada di lingkungan dapat mempengaruhi secara langsung atau pun tidak langsung terhadap organisasi atau perusahaan yang dapat menimbulkan dampak positif ataupun negatif terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Dan manfaat dari kita melihat lingkungan kerja yang apabila lingkungan kerja kita menyenangkan maka akan memberikan rasa nyaman pula terhadap setiap karyawan bahkan dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan tersebut. Dan sebaliknya apabila lingkungan kerja tersebut tidak menyenangkan maka tidak akan ada rasa nyaman pula bagi setiap karyawan dan bahkan dapat mempengaruhi buruk nya peningkatan kinerja karyawan itu sendiri.


Dalam vidio tersebut dapat di simpulkan bahwa dimana suatu kondisi lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja setiap karyawan nya, Baik pun dampak positif maupun negatif.

Nama : Alvin Zumara
NPM : 1712110337

Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan salah satu faktor eksternal yang sangat berpengaruh dalam menunjang hasil kerja yang maksimal dalam setiap pekerjaan. Apabila lingkungan kerja kurang kondusif maka akan menyebabkan kinerja tenaga kerja yang akan menurun ini disebabkan kurangnya motivasi kerja yang muncul dari dalam diri tenaga kerja untuk bekerja dengan baik.
Lingkungan kerja yang baik dan bersih, cahaya yang cukup, bebas dari kebisingan dan gangguan diharapkan akan memberi semangat tersendiri bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan baik. Tetapi lingkungan kerja yang buruk, gelap dan lembab akan menimbulkan cepat lelah dan menurunkan semangat dan produktivitas dalam bekerja.

Nama : Jhontry Malau
Npm. : 1812110219

Materi 1. Menurut saya dalam setiap lingkungan kerja akan mempengaruhi setiap kinerja karyawan dan akan membawa dampak positif maupun negatif bagi setiap karyawan. Dan lingkungan kerja yg baik akan membawa dampak yang baik pula untuk karyawan, dan jika lingkungan kerja nya negatif akan negatif juga dampaknya bagi karyawan. Diharapkan setiap lingkungan kerjaharus ada hal baik didalamnya.

Dalam vidio tsb dapat diambil kesimpulan bahwa lingkungan kerja dimasing masing perusahaan berbeda beda dan menurut saya lingkungan kerjayg baik adalah lingkungan yang bisa membawa dampak positif bagi kinerja karyawan.

Sumber : pemahaman dan logika saya sendiri.

Nama : Selvi Permatasari
Npm : 1812110190

Video 1 menurut saya
Lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja seseorang.pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah apabila kinerja mendukung maka hasil kerja oleh karyawan akan optimal.lingkungan kerja dibagi menjadi 2 yaitu lingkungan kerja fisik dan non fisik, lingkungan kerja fisik yaitu berbentuk fisik yang terdapat dalam tmpt kerja seperti fasilitas di tmpt kerja. Dan non fisik yang berarti semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan teman, pimpinan atau atasan dengan baawahan.kedua faktor tersebut berpengruh terhadap kinerja karayawan.
Video 2 . Lingkungan kerja merupakan suatu kondisi atau keadaan yang ada dilingkungan kinerja yang mempengaruhi kinerja seseorang dalam melaksanakan tugasnya baik secara langsung dan tidak langsung dan juga berpengaruh terhadap optimalisasi kinerja yang diperoleh.
Jadi kesimpulan nya itu apabila perusahan memberikan rasa kenyamanandalam perusahan pasti karyawan akan bekerja dengan optimal karna lingkunagan kerja sgt berpengaruh terhadap kinerja karyawan.(referensi menurut saya)

Isi kesimpulan jurnal :
Jurnal 1 : dalam perusahaan tersebut lingkungan pekerjaan yang buruk sehingga membuat karyawan PT. Super Setia Sagita Medan, tidak nyaman dalam bekerja dengan bigitu perusan menurun karna hubungan pekerjaan yang kurang harmonis antara bawahan dan atasan dan sarana pekerjaan tidak menujang keyamanan dalam bekerja

Jurnal 2 : dalam perusahaan PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta.
hubungan yang sangat kuat bagus dan lingkungan kerja yang sangat di butuh kan kariyawan membuat kinerja pegawai sangat lah bagus bisa kita liat dari hubungan yang harmonis dengan rekan kerja perusahaan serta dukungan oleh sarana dan prasarana yang memadai yang membuat kerja kariyawan sesuai yang di ingginkan perusahaan

Menurut saya Kesimpulan dari Jurnal 1 adalah ingkungan kerja secara monoton yang berpengaruh sangat signifikan terhadap penurunan kinerja kariyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Dengan begitu bahwa lingkungan kerja adalah inti dari kinerjanya seorang kariyawan jika lingkungan kinerja yang sangat di ingin kan kariyawan maka kinirja kariyawan pun akan semaksimal mungkin dan juga sebaliknya. jika lingkungan kinerja yang sangat tidak di ingin kan kariyawan maka kinirja kariyawan pun akan menurun,

Menurut saya kesimpulan dari jurnal 2 adalah lingkungan pekerjaan yang sangat di butuh kan kariyawan perusahaan PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Bisa kita liat Dari prasarana yang memadahi hubungan pekerjaan yang baik antara atasan dan bawahan dan itu berdampak Membuat perusahan itu sangat puas dan sesusai apa yang di harapkan oleh perusahaan atas kinerja kariyawannya.

Nama : Shelly Tia
Npm : 1812110209

Menurut saya lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja dengan menciptakan rasa kenyamanan dalam bekerja seperti fasilitas didalam perusahaan. Terciptanya kekeluargaan dan komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan serta sesama rekan kerja.

Lingkungan fisik karyawan juga merupakan faktor pegawai yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik adalah kondisi untuk menciptakan kinerja perusahaan dengan yang baik.

Nama : Ni Nyoman Kadiharini
NPM : 1812110403

Menurut saya lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja para karyawan karena lingkungan kerja dikatakan baik apabila karyawan yang berada didalamnya dapat melaksanakan kegiatannya secara optimal, sehat, aman, dan nyaman. Dan lingkungan kerja yang buruk akan mengakibatkan sulitnya memperoleh sistem kerja yang efektif dan optimal. Lingkungan kerja dapat membantu menciptakan semangat kepada karyawan. Semangat kerja ini yang dapat membantu produktivitas dan prestasi kerja seseorang menjadi meningkat.

Terimakasih.

Nama : Jesisca Araini Raung
NPM : 1812110424
Menurut saya hal yang dapat saya simpulkan dari video ke-2 yaitu :
Lingkungan Kerja adalah suatu kondisi atau keadaan yang ada di sekitar lingkungan tempat bekerja yang dapat memmpengaruhi kinerja seseorang dalam melaksanakan tugas- tugasnya baik secra langsung maupun tidak langsung,dan juga berpengaruh terhadap optimalisasi yang diperoleh terhadap produktifitas perusahaan secara umum.
Lingkungan kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan,lingkungan kerja yang baik adalah lingkungan kerja yang kondusif karena merupakan salah satu syarat untuk menunjang kinerja perusahaan yang lebih baik.linkungan yang kondusif dapat tercipta dari komunikasi yang baik antar atasan dengan bawahan.
Sumber : Video 2