ANALISA VIDIO
Manusia adalah SDM yang sangat penting dalam organisasi!
Organisasi yang baik yaitu organisasi yang mampu mengatur manusia-manusia yang ada di dalamnya agar bisa mencapai tujuan sesuai dengan yang telah direncanakan sebelumnya. Dalam perencanaan  harus melibatkan spesifikasi jabatan dan deskripsi jabatan yang di analisis sebelumnya. Agar saat menetapkan perekrutan pekerja. Bisa mendapatkan SDM yang sesuai.
 
Pentingnya proses seleksi
Dalam proses seleksi tujuanya adalah agar mendapatkan orang yang tepat dengan orang yang sesuai. Perusahaan biasanya dalam merekrut sdm melihat apakah CV sesuai dengan spesifikasi, melakukan wawancara, test tertulis, atau juga berdasarkan experience nya.
Menurutnya ada 4 kondisi orang bekerja
1.      Mampu dan mau bekerja
2.      Mau tapi tidak mampu
3.      Tidak mau tapi mampu
4.      Tidak mau dan tidak mampu
TANGGAPAN
Menurut saya ketika kita ingin melamar pekerjaan, kita harus melihat apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan spesifikasi atau keahlian kita atau tidak jika sesuai maka kita bisa berkembang di dalamnya. Jika tidak maka kita harus melakukan banyak latihan. Kita juga bisa melihat kita sebagai pekerja pada kondisi mana, mau dan mampu atau sebaliknya.