Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengembangan dan pemberdayaan SDM menuju kemajuan kualitas
Sumber daya manusia (SDM) sudah pasti berhubungan dengan manusia yang memiliki peran sangat penting dalam menjalankan sebuah sistem. Agar dapat menjalankan perannya itu dengan baik, manusia membutuhkan  kualitas atau potensi tertentu. Strategi pengembangan SDM merupakan suatu perencanaan mengenai cara bagaimana kualitas  SDM mampu berkembang ke arah yang lebih baik dan meningkatkan  kemampuan kerjanya. Serta memiliki loyalitas yang baik terhadap perusahaan. Pengembangan SDM sangat dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah perusahaan agar dapat berkembang secara lebih dinamis
Ada beberapa cara untuk meningkatkan kualitas SDM agar berkualitas dan berdaya saing, yaitu:
a)      melalui jalur pendidikan.
b)      Memberikan kesempatan pada setiap karyawan untuk menyalurkan ide dan gagasan pribadi mereka.
c)      Memberikan penghargaan (reward) kepada karyawan.
d)      Mengadakan program pelatihan dan pengembagan karier bagi karyawan.
 
TANGGAPAN:
Di era sekarang ini, pengembangan dan pemberdayaan SDM harus sangat diperhatikan. Karena apabila perusahaan memiliki SDM yang berkualitas dapat di pastikan mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan lainnya. Dan tidak takut akan tertinggal dengan  penggunaan alat bantu teknologi yang semakin canggih   sekarang ini.