Nama: Mochamad Taufiq Azhary
Npm:181211459
Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Menuju Kemajuan Kualitas
Pentingnya pengembangan:baik baru maupun lama perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan.Serta karena tuntutan pekerjaan dan jabatan sebagai dampak kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta semakin ketatnya persaingan di antara perusahaan sejenis.
Tujuan pengembangan:memperbaiki efektivitas karyawan dalam mencapai hail kerja yang telah ditetapkan. Perbaikan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan. Keterampilan maupun sikap karyawan tentang tugas yang diembannya.
Dengan cara:
-Meningkatkan produktivitas kerja
-Meningkatkan efisiensi
-Mengurangi kerusakan
-Menghindari (mengurangi) kecelakaan
-Meningkatkan pelayanan (konsumen)
-Memperbaiki dan meningkatkan moral karyawan
-Meningkatkan karier
-Meningkatkan cara berfikir secara konseptual
-Meningkatkan kepemimpinan
-Meningkatkan prestasi yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan balas jasa (gaji).
Proses pengembangan karyawan:
Penentuan kebutuhan
-Penentuan sasaran
-Penetapan isi program
-Identifikasi prinsip-prinsip belajar
-Pelaksanaan program
-Penilaian pelaksanaan program
Hal yang sulit untuk kita berkembang:
-Selalu Khawatir pada Banyak Hal
- Tidak berani mengambil risiko
-selalu berfikir negatif
-mengeluh
-pesimis
kita bisa memperbaikinya agar kita berkualitas: 
-Jangan khawatir berlebihan dengan hal yang ada dengan sewajarnya saja
-Harus berani mengambil resiko agar kita bisa berkembang dan mendapatkan pengalaman seperti pepatah guru terbaik adalah pengalaman sehingga bila terjadi risiko saat kita pertama mencoba. Dalam percobaan kedua dan seterusnyakita bisa memperkirakan dan memperbaikinya lewat pengalaman kita untuk agar kita berkualitas.
-kita harus berfikir positif itu membuat kita cara berfikir dengan matang dan meningkat pengembangan
-kita harus bersyukur kita hadapi dan rasakan apa yang menjadi beban kita.
Serta dibekali dengan sifat ulet, Tekun,berinovatif dan jujur