Video (2)

Ya karna pada dasarnya manusia adalah sumber daya yang sangat penting dalam perusahaan, mengolah sumber daya manusia di perusahaan berawal dari perencanaan dan kriteria. Analisis jabatan ada 2 hal yaitu spesifikasi jabatan dan deskripsi jabatan, agar bisa menilai kinerja karyawan dan jalannya operasional perusahaan. Dan dalam merekrut karyawan hal yg pertama dilakukan adalah memilih karyawan dengan cara di seleksi agar mendapat karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan, agar tidak salah pilih dan tidak merugikan perusahaan di masa yang akan datang. Dalam merekrut karyawan harus menseleksi karyawan yang MAU dan MAMPU dalam menjalankan pekerjaan yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan.