2019-2-Studi Kelayakan Bisnis-6MA-P7: Analisa dan Tanggapan Vidio 2

Manajemen SDM:

SPESIFIKASI JABATAN

DESKRIPSI JABATAN

PROSES SELEKSI

┬á

Manusia adalah sumber daya yang penting bagi perusahaan, apa bila sumber daya masnusia tidak ada maka perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Manusia perlu diatur untuk mencapai tujuan bersama.

Ada 2 hal yang penting dalam proses SDM:

1)┬á┬á┬á┬á┬á Spesifikasi Jabatan, adalah kriteria apa saja yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Misal, bagian administrasi, kasir itu memiliki spesifikasi yang berbeda. Contohnya: Lulusan SLTA, jenis kelamin, pengalaman kerja ┬ádan sebagainya. Spesifikasi jabatan ini berguna untuk mencari pegawai (contohnya: iklan lowongan disebuah koran, intrnet, dan media lainnya).

2)┬á┬á┬á┬á┬á Deskripsi Jabatan, adalah keterangan tentang pekerjaan yang harus dilakukan oleh jabatan tertentu. Misal, seorang kasir dia tugasnya menerima uang, mencatat keuangan┬á yang masuk, membuat kas laporan keluar masuk nya uang. Deskripsi jabatan ini berguna untuk melakukan penilaiaan kerja terhadap pegawai.┬á

Tujuan proses seleksi yaitu mencari orang yang tepat untuk ditempatkan di posisi yang sesuai. Orang yang melakukan proses seleksi bisa beranekaragam, misalnya seleksi dari surat lamaran pekerjaan yang masuk, curriculum vitae (cv). Bisa juga melalui wawancara, psiko test atau melihat dari pengalaman kerjanya. Proses seleksi yang salah dapat merugikan perusahaan dimasa depan.

Ada 4 kondisi dimana orang dapat bekerja:

1)┬á┬á┬á┬á┬á Mampu dan mau bekerja

2)┬á┬á┬á┬á┬á Tidak mampu tapi mau bekerja

3)┬á┬á┬á┬á┬á Mampu tapi tidak mau bekerja

4)┬á┬á┬á┬á┬á Tidak mampu dan tidak mau bekerja

┬á

TANGGAPAN:

Jadi, Sumber daya manusia ini sangat berperan penting di dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan. Apabila sumber daya manusia ini tidak berperan aktif dalam berjalannya sebuah organisasi maka perusahaan ini tidak akan berkembang secara baik , dan walaupun telah menggunakan teknologi yang canggih tetap saja peran manusia tetap harus ada didalamnya.

Dalam merekrut karyawan juga harus memperhatikan tahapan-tahapan yang sudah ada didalam perusahaan, Seperti, deskripsi jabatan,┬á spesifikasi jabatan, dan proses seleksi. Ke tiga ini perlu diperhatikan karena apabila terjadi kesalahan dalam perekrutan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan dapat merugikan perusahaa itu sendiri.

┬á

Re: Analisa dan Tanggapan Vidio 2

oleh Yoga aji - Sabtu, 9 Mei 2020, 22:49

Nama : Yoga Prasetyo Aji
NPM : 1812110475
Menurut pendapat saya Deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan adalah bagian penting dari informasi analisis pekerjaan. Memahaminya dengan jelas dan akurat membantu organisasi dan pekerja mengatasi banyak tantangan saat sedang menjalankan organisasi. Meskipun mempersiapkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan bukan persyaratan hukum, namun memainkan peran penting dalam mendapatkan hasil yang diinginkan.
Tujuan deskripsi pekerjaan adalah sebagai berikut:
1. Tujuan utama deskripsi pekerjaan adalah untuk mengumpulkan data terkait pekerjaan agar dapat beriklan untuk pekerjaan tertentu. Ini membantu dalam menarik, menargetkan, merekrut, dan memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.
2.Menentukan apa yang perlu disampaikan dalam suatu pekerjaan tertentu. Ini mengklarifikasi apa yang seharusnya dilakukan karyawan jika dipilih untuk lowongan pekerjaan tertentu.
Spesifikasi pekerjaan adalah pernyataan tertulis tentang kualifikasi pendidikan, kualitas spesifik, tingkat pengalaman, fisik, emosi, keterampilan teknis dan komunikasi yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan, tanggung jawab yang terlibat dalam pekerjaan dan tuntutan sensorik yang tidak biasa lainnya.
Tujuan spesifikasi pekerjaan

1. Berdasarkan deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan membantu kandidat menganalisis apakah memenuhi syarat untuk melamar lowongan pekerjaan tertentu atau tidak.
2. Membantu merekrut tim dari suatu organisasi untuk memahami tingkat kualifikasi, kualitas, dan karakteristik apa yang harus ada dalam diri seorang kandidat untuk membuatnya memenuhi syarat untuk pembukaan pekerjaan. Demikian pendapat saya mohon apabila ada kesalahan saya akhiri assalamualaikum warahmatullahi hiwabarakatuh