Desi Tresiana Valin
1812110015
Manajemen Sumber Daya Manusia, pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia menuju kemajuan kualitas lingkungan.
-Pengembangan SDM
Pengembangan SDM pada sebuah perusahaan akan dimulai dari proses onboarding, pengadaan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dengan kelas atau kursus dan seminar, penyediaan tool yang bisa membantu pekerjaan karyawan dan sebagainya.
-Tujuan pengembangan karyawan: 
1.      Meningkatkan produktivitas kerja
2.      Meningkatkan efisiensi
3.      Mengurangi kerusakan
4.      Menghindari (mengurangi) kecelakaan
5.      Meningkatkan pelayanan (konsumen)
6.      Memperbaiki dan meningkatkan moral karyawan
7.      Meningkatkan karier
8.      Meningkatkan cara berfikir secara konseptual
9.      Meningkatkan kepemimpinan
10.  Meningkatkan prestasi yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan balas jasa (gaji).
-Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (Empowering of Human resources atau Empowering Resources ) merupakan suatu aspek manajemen yang sangat penting, kunci dan strategis, karena dimana Sumber Daya Manusia harus mampu berperan untuk menterjemahkan daya terhadap sumber-sumber lainnya pada suatu tatanan manajemen yang menjadi tujuan Organisasi. Bila manusia tidak dapat memfungsikan daya untuk kemajuan organisasi, maka dapat dipastikan manajemen organisasi akan tidak efisien, tidak efektif dan tidak ekanomis.
-Manfaat Pemberdayaan:
1. Sebagai alat manajemen (tool of management) dalam rangka memberdayakan berbagai sumber-sumber (resources) untukvpencapaian tujuan yang telah ditetapkan; 
2. Sebagai pembaharu manajemen (changes management), dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi; 
3. Sebagai inisiator terhadap organisasi dalam rangka memanfaatkan peluang guna meningkatkan dan mengembangkan organisasi; 
4. Sebagai mediator terhadap pihak-pihak lain dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi; 
5. Sebagai pemikir (think-thank) dalam rangka pengembangan organisasi (Organizational Development).