Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
* proses sumber daya manusia diantaranya ada 2 yaitu : 
Spesifikasi jabatan,merupakan kriteria apa saja yang dibutuhkan untuk posisi tertentu,seperti dicantumkan dalam iklan lowongan pekerjaan.
Deskripsi jabatan merupakan keterangan tentang pekerjaan yang harus dilakukan oleh jabatan tertentu,gunanya adalah untuk melakukan penilaian.