FORUM DISKUSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Menurut saya permasalahan yang terjadi di pt.CPI adalah pengembangan atau pemberdayaaan SDM yang kurang ,yaitu penyiapan tenaga ahli atau karyawan.

Permasalahnya adalah Menurut karyawan apa yang diberikan oleh perusahaan tidak memuaskan bagi karyawan .seperti:
1. Gaji karyawan yang bekerja di bidang eksplorasi dan bagian produksi tidak diberikan dalam porsi yang lebih besar dari karyawan dibidang administrasi.
2. Tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan asing lebih baik dan lebih layak dari pada yang diberikan untuk karyawan domestik.
3. Perbedaan perlakuan karyawan yang berasal dari konsorsium pertamina mendapat peluang yang baik untuk kenaikan karir dibandingkan karyawan yang tidak berasal dari konsorsium pertamina.
4. Dan Tunjangan untuk hari tuanya relatif rendah.

Karena itu karyawan tidak menerima karena tidak sesuai dengan pengorbanan mereka bekerja ,serta banyak karyawan berlatarbelakang sarjana berhenti kerja dan pindah keseriusan lain . hal ini menyebabkan jalannya operasi perusahaan terganggu .

Cara Untuk mengatasi permasalah ini dilakukan dengan tindak korektif agar karyawan bertahan di perusahaan, perusahaan memberikan perlakuan adil terhadap semua karyawan termasuk karyawan pribumi , perusahaan mempermudah kenaikan klasifikasi bagi karyawan , dan perusahaan harus konsisten terhadap penyiapan tenaga ahli agar perusahaan tidak dijadikan batu loncatan bagi karyawan untuk mencari pekerja ditempat lain.

Solusinya adalah sebagai HRD harus bersikap adil kepada seluruh karyawan, baik itu domestik atau warga asing, juga bersikap adil dalam memberikan gaji, bonus dan tunjangan sesuai dengan jobdesk yang diberikan di masing" divisi, juga mempermudah dalam klasifikasi kenaikan karir, sehingga hal itu memudahkan karyawan, dan membuat karyawan betah bekerja diperusahaan tersebut, juga perusahaan tersebut akan mendapat keuntungan dan tidak akan kesulitan,

Menurut pendapat saya analisis terkait permasalahan PT. CPI dalam pengembangan SDM adalah
1. PT. CPI membedakan status atau penggolongan pegawai
2. Gaji karyawan diberikan dalam proporsi yang tidak merata
3. Tunjangan dan fasilitas karyawan jauh diatas apa yang diperoleh karyawan domestik
4. Perbedaan perlakuan karyawan yang berasal dari konsorsium pertamina
5. Sebagaian karyawan konsorsium pertamina diberikan tunjangan relatif rendah dihari tuanya

Seandainya saya adalah HRD pada perusahan PT. CPI yang akan saya lakukan adalah saya tidak membeda-bedakan mana karyawan pribumi dan asing baik itu melalui status atau penggolongan pegawai dan kompensasi yang terdiri dari: gaji, tunjangan, dan fasilitas karena dimata karyawan itu tidaklah adil maka banyak yang keluar bukan karena PT. CPI sebagai batu loncatan tetapi karena ketidakadilan dalam kompensasi baik itu gaji maupun tunjangan.

Solusi sebagai HDR adalah mencari pekerja yang sdah profesional dibidangnya. karna jika melakukan pengembangan terhadap karyawan yang sudah ada memerlukan waktu dan pengerluarab yang lebih banyak. memberikan tunjangan sesuai dengan kinerja si pekerja dapat membantu perusahaan untuk menghilakngkan prespektif buruk tentang ketidak adilan yang ada diperusahaan PT.CPI

BERIKAN ANALISIS KALIAN APA MASALAH PADA STUDI KASUS TERSEBUT DAN BERIKAN SOLUSINYA SEANDAINYA ANDA ADALAH HRD PADA PERUSAHAAN TERSEBUT

Masalahnya hanya pada keadilan bagi seluruh karyawan, karena ketidak adilan dari pihak perusahaan terjadilah karyawan yang kecewa, dan memilih mengundurkan diri,

Solusi nya kalo saya yang jadi hrd nya saya akan bersikap adil seadil adil nya sebagai hrd dan membuat peraturan dan fungsinya dengan baik dan sebaik baiknya agar karyawan senang dan memiliki semangat bekerja

Menurut saya ada beberapa permasalahan di PT .CPI ini antara lain :
1.Adanya perbedaan status dan penggolongan pegawai, terjadinya perbedaan perlakuan antar karyawan dan sulitnya kenaikan klasifikasi karena berkaitan dengan posisi yang tersedia.
2.Pendapatan gaji, tunjangan dan fasilitas yang didapat relatif lebih dibawah dibandingkan dengan karya awan domestik.
3.Dan sebagian karyawan tunjangan hari tuanya lebih relatif kecil dan inilah apa yang dirasakan karyawan apa yang diberikan perusahaan tidak sebanding dengan yang diberikan karyawan.

Solusi dari saya sendiri adalah yang pertama tidak membeda bedakan karyawan pri bumi mau pun domestik, memperlakukan sama dan adil antar karyawan dan memberikan tunjangan hari tua lebih baik dan setara dengan apa yang telah diberikan karyawan itu sendiri kepada perusahaan dan untuk memberikan gaji,fasiltas serta tunjangan perusahaan harus melihat atas kinerja karyawan itu sendiri baik karyawan lokal maupun domestik dan memberikannya sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikan.

Masalah yang terdapat di PT CPI adalah HRD yang kurang tanggap untuk menyeleksi karyawan nya dan ada nya ketidakadilan dalam hal Upah pekerja sehingga banyak karyawan yang merasa kecewa terhadap perusahaan karena ketidakadilan dalam hal upah

Solusi
HRD harus memenuhi setiap kebutuhan karyawan, supaya karyawan dapat bekerja totalitas dalam tugas nya dan memberikan fasilitas apa yang dibutuhkan karyawan.

Menurut saya permasalahan. Yang ada di PT. CPI adalah
1. Perbedaann prilaku kryawan penyiapan tenga ahli dengan karyawan lainnya. Sehingga mersaa di diberikan hal yg tidak sesuai.
2. Serta gaji dn fasilitas yg diberikan kepda karyawan tidak layak untuk kebutuhan karyawan yang dr kota besar

Dn sebgai HRD belom spenuhnyaa melakukan fungsi dengan baik. Krna seharsnyaa hrd bisa cukup mengetahui hak dn kebutuhan para karyawan" nya. Dn mengelolaanya dngn baik shingga bisaa membuat suatuu hal sdm yg baik untuk para karyawanny.
Dn untuk SDMN adalah salah satu fungsi dalam sebuah perusahaan atau organisasi yang fokus pada kegiatan rekrutmen, pengelolaan dan pengarahan untuk orang-orang yang bekerja dalam perusahaan tersebut.

Masalahnya hanya pada keadilan bagi seluruh karyawan, karena ketidak adilan dari pihak perusahaan terjadilah karyawan yang kecewa, dan memilih mengundurkan diri,

Solusinya adalah sebagai HRD harus bersikap adil kepada seluruh karyawan, baik itu domestik atau warga asing, juga bersikap adil dalam memberikan gaji, bonus dan tunjangan sesuai dengan jobdesk yang diberikan di masing" divisi, juga mempermudah dalam klasifikasi kenaikan karir, sehingga hal itu memudahkan karyawan, dan membuat karyawan betah bekerja diperusahaan tersebut, juga perusahaan tersebut akan mendapat keuntungan dan tidak akan kesulitan,

Menurut analisis saya mengenai adanya anggapan kesenjangan di kalangan karyawan PT. CPI terjadi kurangnya kontribusi pihak perusahaan untuk menilai atau mengapresiasi serta memotivasi setiap karyawan guna mengurangi kesenjangan tersebut,seperti halnya yg pasti diadakan hampir Mayoritas perusahaan memberikan reward terhadap karyawan yang berprestasi ataupun berhasil mencapai bahkan melebihi target yg di tentukan,bukan hanya dengan melakukan hal tersebut tapi juga lebih bersikap adil serta melihat seberapa besar kontribusi setiap karyawan yang bekerja sehingga perusahaan dapat memberikan tunjangan gaji dll sesuai dengan apa yang diberikan setiap karyawan kepada perusahan.
Sangat mengapresiasi dari setiap video bossman sontoloyo alias Mardigu Wowiek dengan cara berfikir nya yang sontoloyo dan berani mengambil resiko.

Dari studi kasus tersebut permasalahannya yaitu ketidak adilannya perlakuan antara karyawan pribumi dan karyawan asing.

Menurut saya solusi untuk PT. CPI yaitu tidak membeda-bedakan mana karyawan pribumi dan karyawan asing melalui status atau penggolongan pegawai dan kompensasi yang terdiri dari: gaji, tunjangan, dan fasilitas karena dimata karyawan itu tidaklah adil maka banyak yang keluar bukan karena PT. CPI sebagai batu loncatan tetapi karena ketidakadilan dalam kompensasi baik itu gaji maupun tunjangan.

1.Adanya perbedaan status dan penggolongan pegawai, terjadinya perbedaan perlakuan antar karyawan dan sulitnya kenaikan klasifikasi karena berkaitan dengan posisi yang tersedia.
2.Pendapatan gaji, tunjangan dan fasilitas yang didapat relatif lebih dibawah dibandingkan dengan karya awan domestik.
3.Dan sebagian karyawan tunjangan hari tuanya lebih relatif kecil dan inilah apa yang dirasakan karyawan apa yang diberikan perusahaan tidak sebanding dengan yang diberikan karyawan.

Solusi dari saya sendiri adalah yang pertama tidak membeda bedakan karyawan pri bumi mau pun domestik, memperlakukan sama dan adil antar karyawan dan memberikan tunjangan hari tua lebih baik dan setara dengan apa yang telah diberikan karyawan itu sendiri kepada perusahaan dan untuk memberikan gaji,fasiltas serta tunjangan perusahaan harus melihat atas kinerja karyawan itu sendiri baik karyawan lokal maupun domestik dan memberikannya sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikan.