Alhamdulillah, oooh sampai sini saya baru tau, ternyata proses innovasi itu hanya 3 kata kunci pertanyaan. yaitu Why? What? How?. berarti selama ini saya salah faham bahwa innovasi itu hanya leader atau manager saja yang harus berpikir tentang innovasi. Innovasi itu tidak ada kaitan dengan Who ya? jadi siapa saja yang punya ide baru, ide kreatif bisa di rencanakan untuk innovasi ya?
ya , Suhailah,di dalamnya inovasi juga perlu di lakukan pendekatan, baik secara internal maupun external, perlu juga melakukan benchmark, kemudian didiskusikan dgn team terkait , lakukan improvement, selanjutnya mengcreate solusi analisa baru, yang tujuannya mendapatkan inovasi yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan organisasi.
waah,,thank you pak martin
Of course.. coba lihat dalam materi saya hari ini "barrier dalam employee berinovasi" artinya empoyee juga bisa memberikan inovasi..namun jika gagal , tentu ada tidaknya sanksi tergantung kepemimpinan dalam organisasi tersebut. Tidak harus pihak manajemen yang membuat perubahan , input dari follower atau anggota atau employee juga bisa , karena semua saling melengkapi di dalam organisasi. Ketika menyimak video tersebut , maka ada 3 hal yang perlu diingat , (1) Generate Innovative Insigh t(2) Drive Discruptive Process Improvement (3)Create new Analytical solution, sesuai dengan tanggapan Suhailah..Why, What and How yaa...
iyaa bund, dari ppt 8 dan video 9 ini saya tambah faham tentang berinovasi dalam suatu organisasi, Thank you bunda
May pleasure...your welcome..
Bagus tanggapan ..Mas Martin....
Bagus tanggapan ..Mas Martin....
Wiihhh Mba Suhaila dan Bang Martin luar biasa tanggapan nya, sedikit coba saya tambahkan lagi bunda, Terkait peroses inovasi ..Kolaborasi antara atasan dan bawahan harus terjalin harmonis agar inovasi bisa terus di hasilkan, menurut saya ada 7 cara utk mendorong budaya inovasi dalam perusahaan :
1. Memimpin dari depan.
2. Membangun Budaya inovatif
3.Membangun team yang Efektif
4. Mengapresiasi Kegagalan
5. Memahami masalah Klien
6. Mengukur & membandingkan
dengan yang terbaik
7. Menerapkan Struktur Flat
Managemen
1. Memimpin dari depan.
2. Membangun Budaya inovatif
3.Membangun team yang Efektif
4. Mengapresiasi Kegagalan
5. Memahami masalah Klien
6. Mengukur & membandingkan
dengan yang terbaik
7. Menerapkan Struktur Flat
Managemen