Psikologi industri dan organisasi

Psikologi industri dan organisasi

oleh Ayu Lestari -

Nama : Ayu Lestari

NPM : 1712110254


Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) adalah cabang psikologi yang menerapkan teori dan prinsip psikologi ke organisasi. Bidang ini berfokus meningkatkan produktivitas di tempat kerja dan masalah-masalah terkait seperti kesejahteraan fisik dan jiwa karyawan. Psikologi industri dan organisasi melakukan berbagai jenis tugas, termasuk mempelajari perilaku dan sikap karyawan, mengevaluasi perusahaan, dan melakukan pelatihan kepemimpinan. Tujuan dari bidang ini adalah mempelajari dan memahami perilaku manusia di tempat kerja. Sedangkan manajemen SDM merupakan program aktivitas untuk mendapatkan sumber daya manusia, mengembangkan, memelihara dan mendayagunakannya. Dengan tujuan untuk mendukung organisasi mencapai tujuannya. Sumber daya manusia saat ini memiliki pengaruh besar pada sebuah perusahaan di mana sekarang berada pada perubahan lingkungan bisnis yang sulit untuk diprediksi dan tidak lagi  stabil. Perusahaan harus fleksibel tidak lagi bersikap kaku (organizational rigidity). Kegiatan bisnis tidak lagi di jalankan berdasarkan aturan saja, melainkan juga dikendalikan oleh visi dan nilai. Oleh karena itu, memerlukan kemampuan SDM yang dapat diandalkan, memiliki wawasan, kreatifitas, pengetahuan, dan sevisi dengan perusahaan.



Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
Ok.... mungkin ada yang lain untuk menanggapi....atau menambahkan

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
Psikologi industri dan organisasi adalah faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM dalam organisasi, aspek - aspek yang lebih potensi adalam suatiu organisasi seperti melatih potensi SDM agar lebih berprestasidan produktif , mengelola frustasi, konfilk dan stres kerja, selain itu meningkatkan kepuasaan keja karyawan, memotivasi karyawan agar lebih produktif dan membina hubungan komunikasi antara atasan dan bawahan.

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
Ayu... mana yang lain...... keaktifan di forum ini dapat menambah nilai ya.... seakligus absensi juga bwt saya ... diangep hadir yaaa....

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh Ayu Lestari -
Berarti psikologi industri itu lebih ke teori nya ya bu? sedangkan MSDM itu lebih ke penerapannya/pelaksanaannya?

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
Semua pelaksanaan dan penerapan harus berdasarakan teori karna itu saling terkait.... yang lain mana ayu... suruh pindah ke forum ini saja...

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh Ayu Lestari -
temen-temen yang lain pada mengerjakan kok bu, tapi bukan di forum ayu. mereka membuat forum sendiri-sendiri bu

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
lhaa.... suruh masuk forum sini diskusi bareng ibu sekaligus iu mau absen

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
Pertemuan ini kita diskusi bersama - sama bukan mengerjkan tugas

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh Sofiana Restu Restika -
sofiana restu restika, 1712110143

Ibu kalo menurut pendapat sofi perbedaan dari MSDM dan Psikologi industri dan organisasi di suatu perusahaan adalah MSDM untuk membahas seleksi dalam proses keseluruhan penerimaan tenaga kerja dan mengatur sumber daya manusia sebagai tenaga kerja dimana prinsip efektif dan efisien yang diperhatikan, sedangkan Psikologi industri dan organisasi adalah untuk membantu manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh tenaga kerja yang memiliki ciri ciri sesuai dengan yang menjadi persyaratan perusahaan

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
Yaps.... tepatnya bahwa perusahaan harus mempuyai kriteria sesuai yang dibutuhkan sehingga pencapaian pada suatu perusahan dapt tercapai dengan maksimal.
Sehingga ada istilah The Right Man and The Right Place.

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh zuri zuriana -
ok... ibu akhiri dulu diskusi kita .... ketemu lagi pada pertemuan minggu depan semoga kita selalu sehat ya...... pesan ibu STAY AT HOME...... dan jangan lupa sholat dan berdoa sesuai keyakinan masing2......

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh Putri Ambar Sari -

Putri Ambar Sari
1712110149

Iya bu menurut putri psikologi industri adalah ilmu yang lebih memperlajari tentang perilaku manusia di tempat kerja.
Sedangkan MSDM adalah ilmu atau cara bagaimana mengatur penerapan peranan sumber daya secara efektif dan efisien

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh Mayang Sari -
Nama : mayang sari
Npm:1712110374

Disini saya akan menambahkan sedikit diskusi materi yang telah saya baca di internet mengenai Peranan psikologi dalam dunia industri dan organisasi, yaitu:
Untuk Recruitmen Dan Seleksi
Untuk Mengevaluasi Karyawan
Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM )
Untuk Menjalin Kerja Sama Tim
Untuk Menetukan Alokasi Kerja
Untuk Menciptakan Suasana Positif
Untuk Konseling
Untuk Melakukan Analisis Jabatan

Re: Psikologi industri dan organisasi

oleh Efri Yadi -
Nama : Efri Yadi
Npm. : 1712110057

Saya akan menambahkan
Psikologi industri dan organisasi mempelajari tingkah laku manusia dalam setting kerja, baik perilaku yang dapat diamati maupun perilaku yang tidak dapat diamati. Perilaku yang dapat diamati contohnya adalah menulis, berbicara, cara jalan, cara duduk dan sebagainya, sementara yang tidak dapat diamati secara fisik adalah pemikiran, motivasi, kepuasan dan sebagainya. Psikologi industri dan organisasi mempelajari manusia dalam dunia kerja dengan dua peran yaitu sebagai konsumen dan sebagai tenaga kerja. Psikologi indutri dan organisasi mempelajari manusia dalam dunia kerja dan interaksinya dengan pekerjaan, organisasi, lingkungan fisik serta lingkungan psiko-sosial di tempat kerja. Sebagai konsumen individu menjadi pembeli dan pengguna produk dan jasa organisasi. Psikologi industri dan organisasi memiliki peran yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia dan organisasi. Psikologi industri dan organisasi melakukan penilaian dan penyusunan. Sedangkan Manajemen SDM pada dasarnya adalah salah satu fungsi dalam sebuah perusahaan atau organisasi yang fokus pada kegiatan rekrutmen, pengelolaan dan pengarahan untuk orang-orang yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Serta menyediakan pengetahuan demi tercapai tujuan perusahaan. Selain itu, manajemen dan departemen SDM juga bertanggung jawab untuk mengembangkan perusahaan dengan menerapkan seluruh nilai dan budaya perusahaan. Juga memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang baik dan solid dan memahami pemberdayaan karyawan.