•Alfian Sutanto Putro (2112110013)                       •Alfin Arlindo (2112110014)
1.) Menurut Kasali R. manajemen perubahan adalah bagian yang penting dari management dan setiap pemimpin diukur keberhasilannya dari kemampuannya memprediksi perubahan dan menjadikan perubahan tersebut suatu potensi.
2.) •Meningkatkan kemampuan organisasi.
- Meningkatkan peranan organisasi.
- Melakukan penyesuaian secara internal dan eksternal.
- Meningkatkan daya tahan organisasi dan.
- Mengendalikan suasana kerja.
3.) perspektif individu (individual change management) dan perspektif organisasi (organizational change management).
4.) Kesimpulan Manajemen perubahan adalah control yang kuat dari perpindahan sistem dari tahapan pengembangan, selanjutnya dilakukan pengetesan, sampai sistem tersebut dapat digunakan dengan pemahaman yang tepat dari manfaat dan potensi dari masalah-masalah yang tidak diantisipasi tiap tahapannya.