Bima Saputra 1612110298
Psikologi Industri  dan Organisasi memiliki 2 sisi utama. Yang pertama adalah sisi industri, yang meliputi mengelola kecocokan seseorang dengan pekerjaan tertentu. Sisi PIO ini seringkali disebut psikologi personel.
Orang-orang yang bekerja di bidang ini menilai karakteristik karyawan lalu mencocokkannya dengan pekerjaan yang membuatnya bisa bekerja optimal. Tugas lain dari sisi industri adalah melatih karyawan, meningkatkan standar performa kerja, dan mengukur performa  kerja.
Sisi lainnya adalah sisi organisasi. Sisi ini lebih berfokus pada bagaimana cara organisasi memengaruhi perilaku individu. Struktur organisasi, norma sosial, gaya manajemen, dan peran ekspektasi menjadi faktor-faktor yang bisa memengaruhi bagaimana perilaku manusia dalam organisasi.
Dengan memahami faktor-faktor tersebut, PIO diharapkan bisa meningkatkan prestasi dan kesehatan individu, serta pada saat yang bersamaan bermanfaat juga bagi organisasi secara keseluruhan.