pengukuran kinerja memiliki manfaat yang signifikan,baik bagi perusahaan maupun karyawan. Untuk perusahaan, manfaatnya yaitu meliputi peningkatan produktivitas, peningkatan kualitas produk atau layanan, peningkatan retensi karyawan, dan peningkatan reputasi perusahaan. Sedangkan bagi karyawan, manfaatnya meliputi peningkatan kepuasan kerja, motivasi, pengembangan karir, dan kompensasi yang lebih baik. Karena itu, pengukuran kinerja harus Dapat memberikan pengakuan atas kinerja karyawan yang baik dan memberikan dampak positif yang bermanfaat bagi kedua belah pihak.
Analisis manfaat pengukuran kinerja, Dharma npm 2012110218
oleh Dharma Madha IPH -
Jumlah balasan: 0