1. penilaian individu terhadap kemampuan, minat, kebutuhan karir, dan tujuan; bertujuan untuk mengetahui seberapa layak dan mampu diri kita untuk menempatkan posisi karir yang diinginkan
2. penilaian organisasi terhadap kemampuan dan potensi karyawan; berguna untuk meningkatkan semangat dan motivasi bagi karyawan sehingga menimbulkan rasa loyalitas ketika bekerja
3. komunikasi informasi mengenai pilihan dan peluang karir dengan organisasi; bertujuan untuk mempermudah karir dapat naik sebab organisasi mengetahui keinginan karyawan 
4. konseling karier untuk menetapkan tujuan yang realistis dan merencanakan pencapaiannya