2024-1|MAN.KARIR | MAN 21219 | 2 SKS TEORI | 7MA1|KAMIS 7.30-12.00@F27|BETTY MAGDALEN--Dr. Supriyadi: diskusi tugas manajemen karir

┬╖┬á┬á┬á┬á┬á┬á┬á Pendekatan menurut greenhaus 1987 : memandang karir sebagai kepemilikian dan memandang karir sebagai property.

┬╖┬á┬á┬á┬á┬á┬á┬á Pengertian karir : pola pengalaman berdasarkan pekerjaan yang mengarah pada progress dan proses seseorang ┬ádalam suatu pekerjaan.

┬╖┬á┬á┬á┬á┬á┬á┬á Pengembangan karir : proses pertimbangan sesorang dalam menentukan jalannya pekerjaan.

┬╖┬á┬á┬á┬á┬á┬á┬á Proses pengembangan karir : perencanaan karir, dan manajemen karir

┬╖┬á┬á┬á┬á┬á┬á┬á Perencanaan karir : individual dan organisasional

┬╖┬á┬á┬á┬á┬á┬á┬á Tujuan pengembangan karir : memmperbaiki dan meningkatkan efektifitas jalannya suatu pekerjaan

┬╖┬á┬á┬á┬á┬á┬á┬á Faktor yang mempengaruhi pengembangan karir : perestasi, kebijakan organisasi, pembimbing dan sponsor, Pendidikan, kesetiaan pada organisasi, keluwesan bergaul dan hubungan.