SEMINAR SDM
Riset sumber daya manusia dapat diartikan sebagai semua kegiatan yang melibatkan proses perencanaan, pengumpulan dan pelaporan informasi dengan tujuan memperbaiki pembuatan keputusan yang berkaitan dengan pengidentifikasian, pemecahan masalah,dan penentuan peluang dalam SDM.
Teknik Riset Sumber Daya Manusia 
Teknik yang biasa digunakan dalam riset yaitu: Studi Kasus, survey, umpan balik dan experiment 
Studi kasus: Sebab-sebab yang mendasari tertentu di suatu pabrik.
Survey umpan balik: survey lebih menentukan gejala daripada penyebabnya. Alat yabg digunakan dalam teknik ini umumnya nya adalah kuisioner survey, pertanyaan surveyn  terdapat  pilihan ganda maupun jawaban skala yang menanyakan tingkat persetujuan dan tidak persetujuan 
Eksperimen adalah teknik penelitian yang membutuhkan pengubahan variabel tertentu sedangkan variabel yang lain dapat di pertahankan secara konstan. Metode ini digunakan kelompok kendali dan kelompok eksperimen.
Proses Riset: riset dapat menghasilkan informasi yang berkualitas jika dicapai dengan mengikuti proses yang logis. 
Proses Riset ada 7 
1. Mengenali permasalahan untuk menguraikan masalah yang ada
2. Merumuskan permasalahan
3. Memilih metode investigasi metode yang digunakan tergantung pada sifat riset namun sebagian besar riset sdm menggunakan metode studi kasus atau survey 
4. Menyeleksi dan menggunakan instrumen riset yang tepat, penyeleksian riset tergantung pada tujuan itu sendiri 
5. Menginterpretasikan hasil
6.Mengambil tindakan, langkah ini biasanya yang paling sulit, karena terkadang tindakan yang di ambil tidak menyelesaikan masalah justru malah menimbulkan masalah baru.
7. Mengevaluasi Tindakan, evaluasi memerlukan suatu penilaian yang objektif, seluruh rancangan riset mungkin perlu dipikirkan kembali jika riset tersebut tidak memecahkan suatu masalah