Kepribadian individu dapat mengalami perubahan akibat pengaruh lingkungan kerja, karena lingkungan kerja dapat membentuk pengalaman, kebiasaan, dan pola pikir baru, yang memungkinkan perubahan dari setiap individu melalui interaksi antar karyawan ataupun budaya organisasi. 
Faktor yang dapat mempengaruhi perubahan tersebut adalah interaksi antar karyawan, beban kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, pemberian reward atau punishment serta etika organisasi. Selain itu peran sosial juga memengaruhi perilaku individu. 
Ketika suatu sistem atau budaya organisasi terbentuk secara baik maka setiap karyawan akan bekerja dengan sangat baik pula, mereka akan bekerja keras dan bertindak secara hati┬▓ karena tau jika berbuat kesalahan akan mendapatkan punishment. Sebaliknya jika sistem atau budaya organisasi atau bahkan gaya kepemimpinan di organisasi tersebut buruk maka karyawan akan bertindak semena mena tanpa memikirkan punishment yang akan mereka terima, ini juga berlaku saat pengambilan keputusan akuntansi.