menurut saya kepribadian individu dapat mengalami perubahan sebagai akibat dari lingkungan kerja.hal ini terjadi karena seseorang sering berinteraksi dan menyesuaikan diri dan kondisi di tempat kerja.
faktor-faktor yang dapat memengaruhi perubaham individu dalam lingkungan kerja adalah budaya organisasi, gaya kepemimpinan, tekanan kerja, sistem pemberian penghargaan dan sanksi serta hubungan antar rekan kerja dapat membentuk cara berpikir, sikap, dan perilaku seseorang. contohnya : jika suatu lingkungan kerja menerapkan budaya yang disiplin, maka dapat membentuk individu menjadi lebih teliti. dan dengan tekanan kerja yang tinggi dapat membuat individu lebih berhati-hati dalam mengerjakan pekerjaanya.
perubahan kepribadian juga berdampak pada perilaku dan pengambilam keputusan karena perubahan kepribadian tersebut memengaruhi cara seseorang berpikir dan bertindak, sehingga ikut menentukan perilaku dan keputusan yang diambil. jika seseorang menjadi lebih teliti dan jujur, maka keputusan yang dibuat  lebih objektif dan sesuai dengan aturan yang berlaku. sebaliknya, jika kepribadiannya berubah menjadi lebih tertekan atau hanya mementingkan diri sendiri (individualistis), maka keputusan yang diambil bisa menjadi tidak objektif dan menyimpang