Assalamulaikum wr.wb.
Silahkan untuk menanggapi atau bertanya tentang materi tentang Emosi dan Suasana Hati
Boleh juga menanggapi video yang saya share. Semua join yaa. Terima kasih.
Forum Diskusi
Join di sini ya
izin menanggapi, menurut saya ada Faktor Faktor lain yang menentukan kepuasan
1. Faktor Kepuasan Finansial, yaitu terpenuhinya keinginan karyawan terhadap
Kebutuhan finansial yang diterimanya untuk memenuhi kebutuhan mereka
sehari-hari sehingga kepuasan kerja bagi karyawan dapat terpenuhi. Hal ini
meliputi; system dan besarnya gaji, jaminan sosial, macam-macam tunjangan,
fasilitas yang diberikan serta promosi.
2. Faktor Kepuasan Fisik, yaitu faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik
lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan. Hal ini meliputi; jenis pekerjaan,
pengaturan waktu kerja dan istirahat, suhu, penerangan, pertukaran udara,
kondisi kesehatan karyawan dan umur.
3. Faktor Kepuasan Sosial, yaitu faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial
Baik antara sesama karyawan, dengan atasannya maupun karyawan yang
berbeda jenis pekerjaannya. Hal ini meliputi; rekan kerja yang kompak,
pimpinan yang adil dan bijaksana, serta pengarahan dan perintah yang wajar
4. Faktor Kepuasan Psikologi, yaitu faktor yang berhubungan dengan kejiwaan
karyawan. Hal ini meliputi; minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap
kerja, bakat dan keterampilan.
1. Faktor Kepuasan Finansial, yaitu terpenuhinya keinginan karyawan terhadap
Kebutuhan finansial yang diterimanya untuk memenuhi kebutuhan mereka
sehari-hari sehingga kepuasan kerja bagi karyawan dapat terpenuhi. Hal ini
meliputi; system dan besarnya gaji, jaminan sosial, macam-macam tunjangan,
fasilitas yang diberikan serta promosi.
2. Faktor Kepuasan Fisik, yaitu faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik
lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan. Hal ini meliputi; jenis pekerjaan,
pengaturan waktu kerja dan istirahat, suhu, penerangan, pertukaran udara,
kondisi kesehatan karyawan dan umur.
3. Faktor Kepuasan Sosial, yaitu faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial
Baik antara sesama karyawan, dengan atasannya maupun karyawan yang
berbeda jenis pekerjaannya. Hal ini meliputi; rekan kerja yang kompak,
pimpinan yang adil dan bijaksana, serta pengarahan dan perintah yang wajar
4. Faktor Kepuasan Psikologi, yaitu faktor yang berhubungan dengan kejiwaan
karyawan. Hal ini meliputi; minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap
kerja, bakat dan keterampilan.
Baik.. Bagaimana dengan Sikap... apa analisis nya ? Silahkan yang lain gabung ya...
Izin menanggapi ibu.
Sikap Kerja Yang Utama
Dalam konteks situasi kerja, terdapat beberapa sikap yang merupakan bentuk evaluasi terhadap pekerjaan dan lingkungannya:
Kepuasan Kerja (Job Satisfaction)
Menjelaskan perasaan positif atau negatif terhadap pekerjaan, menurut evaluasi terhadap karakterstik pekerjaan tersebut.
Keterlibatan Kerja (Job Involvement)
Mengukur derajat seseorang mengidentifikasikan diri terhadap pekerjaannya dan menganggap kinerja mereka penting bagi harga diri mereka.
Komitemen terhadap Organisasi (Organizational Commitment)
Mengukur derajat seseorang mengidentifikasikan diri terhadap organisasinya dan ingin tetap sebagi anggotanya.
Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support)
Merupakan taraf karyawan meyakini bahwa organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan mereka.
Sikap Kerja Yang Utama
Dalam konteks situasi kerja, terdapat beberapa sikap yang merupakan bentuk evaluasi terhadap pekerjaan dan lingkungannya:
Kepuasan Kerja (Job Satisfaction)
Menjelaskan perasaan positif atau negatif terhadap pekerjaan, menurut evaluasi terhadap karakterstik pekerjaan tersebut.
Keterlibatan Kerja (Job Involvement)
Mengukur derajat seseorang mengidentifikasikan diri terhadap pekerjaannya dan menganggap kinerja mereka penting bagi harga diri mereka.
Komitemen terhadap Organisasi (Organizational Commitment)
Mengukur derajat seseorang mengidentifikasikan diri terhadap organisasinya dan ingin tetap sebagi anggotanya.
Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support)
Merupakan taraf karyawan meyakini bahwa organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan mereka.