DISKUSI FORUM MNGGU 4
TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
NAMA_NPM
Carilah 3 artikel dan tulis tujuan dan manfaat penelitian !!!
NO
JUDUL
PENULIS
TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN 1
2
3
DISKUSI FORUM
Nama : Ni Made subakti
Npm : 1712110205
Artikel
1.
Judul : peningkatan baca siswa sekolah dasar
Penulis : R.Ahmad sarjita
Tujuan dan manfaat penelitian : untuk mendapatkan penerapan classroom reading program meningkatkan minat baca dan hasil belajar pada siswa kelas Vl SD negeri 1 kalibeber
2.
Judul :pengaruh komunikasi keluarga dan kemampuan awal IPA terhadap prestasi belajar IPA
Penulis : Hasbullah
Tujuan dan manfaat penelitian: untuk mengetahui pengaruh komunikasi keluarga dan pengetahuan awal IPA secara bersama- sama terhadap prestasi belajar ilmu pengetahuan alam sisa
3.
Judul : pemahaman mahasiswa atas metode penelitian kualitatif sebuah refrensi artikel,hasil,penelitian
Penulis : Widya Hanum sari pertiwi,Riza weganofa
Tujuan dan manfaat penelitian. : Untuk memahami lebih dalam terikat dengan kemampuan tersebut penelitian ini melakukan penelitian terhadap kesulitan mahasiswa ketika mengaplikasikan ilmu..
Npm : 1712110205
Artikel
1.
Judul : peningkatan baca siswa sekolah dasar
Penulis : R.Ahmad sarjita
Tujuan dan manfaat penelitian : untuk mendapatkan penerapan classroom reading program meningkatkan minat baca dan hasil belajar pada siswa kelas Vl SD negeri 1 kalibeber
2.
Judul :pengaruh komunikasi keluarga dan kemampuan awal IPA terhadap prestasi belajar IPA
Penulis : Hasbullah
Tujuan dan manfaat penelitian: untuk mengetahui pengaruh komunikasi keluarga dan pengetahuan awal IPA secara bersama- sama terhadap prestasi belajar ilmu pengetahuan alam sisa
3.
Judul : pemahaman mahasiswa atas metode penelitian kualitatif sebuah refrensi artikel,hasil,penelitian
Penulis : Widya Hanum sari pertiwi,Riza weganofa
Tujuan dan manfaat penelitian. : Untuk memahami lebih dalam terikat dengan kemampuan tersebut penelitian ini melakukan penelitian terhadap kesulitan mahasiswa ketika mengaplikasikan ilmu..
Nama : Aulia Hani Sholeha
NPM : 1812110154
JUDUL
pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis)
PENULIS
Berto Kristanto Purba
TUJUAN PENELITIAN
a. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
b. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
c. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
MANFAAT PENELITIAN
a. Manfaat akademis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah referensi, informasi dan wawasan untuk peneliti selanjutnya dan sebagai bahan kepustakaan serta sumber pengetahuan.
b. Manfaat praktis
Hasil penelitian ini di harapkan dapat digunakan sebagai informasi dan masukan bagi perusahaan tentang pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
JUDUL
Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pandawa Karya Palembang
PENULIS
Afni Shinta
TUJUAN PENELITIAN
a. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
b. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
c. Untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
MANFAAT PENELITIAN
a. Bagi penulis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan, serta menambah wawasan mengenai pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan.
b. Bagi perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam melihat pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
c. Bagi Almamater
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis atau sebagai referensi bagi mereka yang membutuhkan informasi dalam bidang sumber daya manusia khususnya mengenai kompensasi dan komitmen kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai dasar perbandingan untuk dijadikan evaluasi
JUDUL
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru
PENULIS
Muhammad Erdiansyah
TUJUAN PENELITIAN
Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru
MANFAAT
a. Bagi penulis
Penelitian ini merupakan salah satu bukti bahwa peneliti telah dapat menerapkan ilmu ilmu berupa teori-teori yang di dapatkan selama penulis menempuh kuliah kedalam praktek sekaligus sebagai ajang menggali tambahan pengetahuan di lapangan mengenai hal hal yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi atau perusahaan
b. Bagi perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan untuk lebih memacu stimulus para karyawan agar menjadi SDM yang di inginkan perusahaan tetap menjamin kesejahteraan karyawannya.
c. Bagi pembaca
Hasil penelitian ini agar dapat menjadi landasan atau bahan informasi bagi penelitian lain yang akan melakukan penelitian yang sama dimasa yang akan datang.
NPM : 1812110154
JUDUL
pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis)
PENULIS
Berto Kristanto Purba
TUJUAN PENELITIAN
a. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
b. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
c. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
MANFAAT PENELITIAN
a. Manfaat akademis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah referensi, informasi dan wawasan untuk peneliti selanjutnya dan sebagai bahan kepustakaan serta sumber pengetahuan.
b. Manfaat praktis
Hasil penelitian ini di harapkan dapat digunakan sebagai informasi dan masukan bagi perusahaan tentang pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis
JUDUL
Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pandawa Karya Palembang
PENULIS
Afni Shinta
TUJUAN PENELITIAN
a. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
b. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
c. Untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
MANFAAT PENELITIAN
a. Bagi penulis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan, serta menambah wawasan mengenai pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan.
b. Bagi perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam melihat pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandawa Karya Palembang
c. Bagi Almamater
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis atau sebagai referensi bagi mereka yang membutuhkan informasi dalam bidang sumber daya manusia khususnya mengenai kompensasi dan komitmen kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai dasar perbandingan untuk dijadikan evaluasi
JUDUL
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru
PENULIS
Muhammad Erdiansyah
TUJUAN PENELITIAN
Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru
MANFAAT
a. Bagi penulis
Penelitian ini merupakan salah satu bukti bahwa peneliti telah dapat menerapkan ilmu ilmu berupa teori-teori yang di dapatkan selama penulis menempuh kuliah kedalam praktek sekaligus sebagai ajang menggali tambahan pengetahuan di lapangan mengenai hal hal yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi atau perusahaan
b. Bagi perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan untuk lebih memacu stimulus para karyawan agar menjadi SDM yang di inginkan perusahaan tetap menjamin kesejahteraan karyawannya.
c. Bagi pembaca
Hasil penelitian ini agar dapat menjadi landasan atau bahan informasi bagi penelitian lain yang akan melakukan penelitian yang sama dimasa yang akan datang.