Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

Diskusi kita akan mengulas atau membahas tentang arti penting manajemen karir.  Silahkan untuk memberikan tanggapan atau pendapat kalian di forum ini.

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Betty Magdalena -
Silahkan bergabung di sini... Setelah ini kita akan lanjut ke materi pertemuan ke 2

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Dandi Irawan -
Manajemen karir adalah ΓÇ£ proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir serta pengambilan keputusan karir.ΓÇ¥ Manajemen karir melibatkan semua pihak termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempat si pegawai bekerja, dan organisasi secara keseluruhan. Dalam implementasinya manajemen karir antar organisasi bisa berlainan, ada manajemen yang kaku, otoriter, tersentralisir, tertutup tidak demokratis. Ada juga manajemen karir yang cenderung terbuka, partisipatif , dan demokratis. referensinya dari Jurnal Universitas Pandanaran

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Riko Nopriansyah -
Waalaikumusslam wr wb
pagi juga ms
Alhamdulilah Sehat ms
Semoga ms juga sehat selalu

melanjutkan dari Dandi irawan

Jika manajemen karir suatu organisasi bersifat kaku dan tertutup maka keterlibatan pegawai dalam pembinanaan karirnya sendiri cenderung minimal, sebaliknya apabila manajemen
karir dalam organisasi bersifat terbuka , partisipatif , dan demokratis , maka keterlibatan pegawai dalam pembinaan karirnya cenderung besar.Selain itu karir seorang pegawai tidak hanya tergantung pada dirinya sendiri ( faktor internal ) , akan tetapi juga dipengaruhi oleh faktor eksternal manajemen. Karena banyak pegawai yang pekerja keras, loyal, dan cerdas , akan tetapi karirnya buruk hanya karena ΓÇ£ terjebak ΓÇ£ dalam sistem manajemen karir yang buruk.

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Mila Pramitha -
Seperti yg sudah disapampaikan teman-teman diatas, manajemen karir juga memiliki tujuan, Tujuan atau sasaran karir adalah ΓÇ£posisi atau jabatan tertentu yang dapat dicapai oleh seorang pegawai bila yang bersangkutan memenuhi semua persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan tersebut.ΓÇ¥ Tujuan atau sasaran karir tidak otomatis tercapai bila seorang pegawai memenuhi syarat yang harus dipenuhi karena untuk menduduki suatu karir tertentu, kadang- kadang harus memenuhi syarat- syarat yang seringkali di luar kekuasaannya yaitu ada tidaknya lowongan jabatan yang dituju, ada tidaknya keputusan dan referensi dari pimpinan, dan ada tidaknya kandidat lain yang sama kualitasnya, semua itu dapat membatasi kemajuan karir seorang pegawai.

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Hesti Lola monica -
Perencanaan karir adalah suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan karir dan jalur karir untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang bertujuan untuk meD. nyesuaikan tujuan karir da kemampuan untuk mengisinya secara sistematis.

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Betty Magdalena -
Baik.. Terima kasih. Kalian sudah memberikan tanggapan tentang materi kita di pertemuan 1. Sekarang kita lanjutkan Efektifitas Karir. SEberapa penting kita mengetahui efektifitas karir ityu. Bis aklaian tambahkan berikut contoh

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Dandi Irawan -
efektifitas karir yaitu penilaian individu berkenaan dengan kesesuaian karir. Di lingkungan organisasi, keefektifan karir tidak hanya dinilai oleh individu melainkan juga oleh organisasi itu sendiri. Sejauh mana karir dirasa berhasil atau memuaskan bagi individu (karyawan). contohnya adaptasi karir bagaimana kita mengaplikasi pengetahuan, keahlian kita di organisasi tersebut dan apakah sudah efektif atau belum makanya perlu evaluasi kinerja dari organisasi .

Re: Mengulas tentang Arti penting Manajemen Karir

oleh Riko Nopriansyah -
efektifitas karir sangat penting karna berkaitan dengan berhasil atau memuaskan bagi individu karyawan


Adapun keriteria efektifitas manajemen karir yaitu :
>Kinerja
Gaji dan posisi adalah indikator yang lebih populer dari kinerja karir. Jelasnya, semakin cepat gaji seseorang meningkat, dan semakin tinggi kedudukannya, maka semakin tinggi pula kinerja karirnya. Derajat pertumbuhan gaji dan posisi tercermin dalam seberapa banyak tindakan pekerja yang memberikan kontribusi demi pencapaian kinerja organisasi
>Sikap
Konsep sikap karir (career attitudes) mengacu pada cara orang ΓÇô orang memandang dan mengevaluasi karir mereka. Orang ΓÇô orang yang memiliki sikap karir yang positif juga akan memiliki persepsi dan evaluasi yang positif tentang karir mereka. Sikap positif memiliki implikasi penting terhadap organisasi, karena orang ΓÇô orang yang memiliki sikap positif lebih memiliki komitmen karir dan keterlibatan jabatan yang tinggi.
>Kemampuan adaptasi
Sedikit sekali profesi yang bersifat stagnan dan tidak mengalami perubahan. Perubahan itu sendiri membutuhkan pengetahuan dan keahlian baru untuk mempraktikkannya. Orang ΓÇô orang yang tidak mampu beradaptasi dengan perubahan itu dan tidak dapat mempraktikkannya dalam karir mereka akan segera mengalami kesulitan dan kehilangan pekerjaan.
>Identitas
Identitas karir (career identity) mencakup dua unsur penting. Pertama, wawasan yang menyebabkan orang ΓÇô orang memiliki kesadaran yang jelas dan konsisten terhadap minat, nilai ΓÇô nilai, dan harapan mereka untuk masa yang akan datang. Kedua, wawasan yang menyebabkan orang ΓÇô orang memandang kehidupan mereka tetap konsisten sepanjang waktu, wawasan yang menyebabkan mereka melihat diri mereka sendiri sebagai perpanjangan dari masa lalu mereka. Ide yang terwujud dalam konsep ini adalah, ΓÇ£ingin jadi itu ?ΓÇ¥ orang ΓÇô orang yang mampu menjawab pertanyaan ini secara memuaskan biasanya memiliki karir yang efektif, dan mampu memberikan konribusi kepada organisasi yang mempekerjakan mereka.