Peta Matakuliah
PETA PEMBELAJARAN
Perkuliahan MANAJEMEN KINERJA dalam semester ini terlihat pada peta program perkuliahan, terdiri dari beberapa tahapan penyampaian materi pembelajaran yang dilakukan, baik dari sisi materi yang bertahap serta assesment yang dilakukan seperti, TUGAS, UTS maupun UA
1. Manajemen Kinerja Sebagai Sistem
a. Pengertian Sistem
b. Tujuan Sistem
c. Manajemen Kinerja Sebagai Sistem
d. Kerangka Sistem
e. Model Manajemen Kinerja
2. Manajemen Kinerja Sebagai Sistem
a. Keterbatasan Sistem Manajemen Kinerja
b. Cara Efektifitas Kinerja
c. Mengelola Kinerja Perusahaan Abad-21
d. Sistem Pengukuan Kinerja
e. Hubungan perusahaan dengan stakeholder
3. Dasar Perancangan Sistem Manajemen Kinerja
a. Manfaat Manajemen Kinerja Bagi Organisasi dan Individu
b. Kelebihan Perancangan Sistem Manajemen Kinerja
c. Kekurangan Perancangan Sistem Manajemen Kinerja
d. Tahap Perencanaan Perancangan Sistem Manajemen Kinerja
4. Dasar Perancangan Sistem Manajemen Kinerja
a. Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Manajemen Kinerja
b. Sistem Terbuka dan Tertutup Manajemen Kinerja
c. Aturan Kebijakan Pemerintah
d. Isu-isu Sistem Penilaian Manajemen KInerja
e. Kerangka Sistem Manajemen KInerja
5. Desain Sistem Manajemen Kinerja
a. Visi
b. Misi
c. Strategi
6. Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan
a. Dampak positif bagi karyawan dan Perusahaan
b. Ruang Lingkup Penilaian Kinerja Karyawan
c. Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan
7. Pentingnya Penilaian Kinerja karyawan/
1. Metode Penilaian :
a. Latihan Simulasi
b. Test Psikometri
8. UTS
9. Proses Penilaian KInerja
a. Pengertian Penilaian Kinerja
b. Tujuan dan Pentingnya Penilaian Kinerja
c. Pihak Penilai Kinerja
10. Proses Penilaian Kinerja
a. Kesalahan Dalam Penilain Kinerja
b. Strategi untuk Meningkatkan Keakuratan Penilai
c. Kecerdasan Majemuk
11. Proses Penilaian Kinerja
a. Kesalahan Dalam Penilain Kinerja
b. Strategi untuk Meningkatkan Keakuratan Penilai
c. Indikator Pengukuran Kinerja
12. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan
a. Pelaksanaan pelatihan MSDM
b. Program Manajemen Kinerja
c. Manfaat Program Manajemen Kinerja
a. Manfaat Program Manajemen Kinerja untuk Kegiatan Organisasi
13. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan
a. Format Identifikasi Kebutuhan Diklat
b. Format Program Diklat
c. Format Proposal Diklat
d. Format Laporan Hasil Diklat
e. Format Evaluasi Instruktur Diklat
f. Format Daftar Peserta Diklat
g. Format Lembar Pengalaman Diklat
h. Format Evaluasi Peserta Diklat
14. Dampak Dari Penilaian Kinerja :
1. Kepuasan Kerja
a. Pengertian
b. Teori Kepuasan
c. Mengukur Kepuasan Kerja
d. Pengaruh Kepuasan Kerja
e. Review Jurnal