Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

    KEPRIBADIAN
            Kepribadian membentuk prilaku setiap individu. Jadi apabila ingin memahami dengan lebih baik perilaku seseorang dalam suatu organisasi, sangatlah berguna jika kita mengetahui sesuatu tentang kepribadiannya.
         A.  PENGERTIAN KEPRIBADIAN
          Para psikolog cenderung mengartikan kepribadian sebagai suatu konsep dinamis yang  mendiskripsikan pertumbuhan dan perkembangan seluruh sistem psikologis seseorang.Definisi kepribadian    yang paling sering digunakan di buat oleh Gordon Allort. Ia mengatakan bahwa kepribadian adalah organisasi dinamis dalam sistem psikofisiologis individu yang menetukan caranya untuk menyesuaikan diri secara unik terhadap lingkungannya. Kepribadian(personality) adalah keseluruhan cara dimana seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain.
  FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN
A.    Faktor Keturunan
Terdapat tiga dasar penelitian berbeda yang memberikan sejumlah kredibiltas terhadap argumen bahwa faktor keturunan memiliki peran penting dalam menentukan kepribadian seseorang. Dasar pertama terfokus pada penyokong genetis dan prilaku dan temperamen anak-anak. Dasar kedua berfokus pada anak-anak yang dipisahkan sejak lahir. Dasar ketiga meneliti konsistensi kepuasan kerja dari waktu ke waktu dan dalam berbagai situasi.
Penelitian terhadap anak-anak memberikan dukungan yang kuat terhadap pengaruh dari faktor keturunan. Bukti menunjukan bahwa sifat-sifat seperti perasaan malu, rasa takut, dan agresif dapat dikaitkan dengan karakteristik genetis bawaan. Temuan ini mengemukakan bahwa beberapa sifat kepribadian mungkin dihasilkan dari kode genetis sama yang mempengaruhi faktor-faktor seperti tinggi badan dan warna rambut.
Dukungan tambahan terhadap pentingnya faktor keturunan dapat ditemukan dalam berbagai penelitian mengenai kepuasan kerja individual. Kepuasan kerja individual ternyata relatif stabil dari waktu ke waktu. Hasil ini konsisten dengan apa yang anda harapkan jika kepuasan ditentukan oleh sesuatu yang menjadi bawaan dalam diri seseorang bila dibandingkan dengan faktor lingkungan luar. Faktanya, penelitian telah menunujukan bahwa anak-anak kembar identik yang dibesarkan secara terpisah memiliki tingkat kepuasan kerja yang sama, meskipun pekerjaan mereka sama sekali berbeda.

B.     Faktor Lingkungan
Faktor lain yang memiliki pengaruh cukup besar terhadap pembentukan karakter kita adalah lingkungan dimana kita tumbuh dan dibesarkan, norma dalam keluarga, teman-teman dan kelompok sosial, dan pengaruh-pengaruh lain yang kita alami. Faktor-faktor lingkungan ini memiliki peran dalam membentuk kepribadian kita.
Ada cara lain dimana lingkungan relevan untuk membentuk kepribadian. Kepribadian seseorang, meskipun pada umumnya stabil dan konsisten, dapat berubah tergantung pada situasi yang dihadapinya. Meskipun kita belum mampu mengembangkan pola klasifikasi yang akurat untuk situasi-situasi ini.
Pertimbangan yang seksama mengenai argumen-argumen yang mendukung faktor keturunan maupun lingkungan sebagai penentu utama dari kepribadian seseorang mendorong mendorong kesimpulan bahwa keduanya adalah penting. Faktor keturunan membekali kita dengan sifat dan kemampuan bawaan, tetapi potensi penuh kita ditentukan oleh seberapa baik kita menyesuaiakan diri dengan lingkungan.
 MENILAI KEPRIBADIAN
            Alasan paling penting mengapa manajer perlu mengetahui cara menilai kepribadian adalah karena penelitian menunjukan bahwa tes-tes kepribadian sangat berguna dalam membuat keputusan perekrutan. Beberapa manajer ingin mengetahui cara menilai individu dalam tes kepribadian agar lebih memahami dan lebih baik dalam mengatur individu yang bekerja dengan mereka.
            Terdapat tiga cara utama untuk menilai kepribadian :
A.    Survei Mandiri
Survei mandiri-yang diisi sendiri oleh individu adalah cara paling umum yang digunakan untuk menilai kepribadian. Kekurangan dari survei jenis ini adalah individu mungkin berbohong atau hanya menunujukan kesan yang baik ΓÇô individu tersebut berbohong untuk mendapatkan hasil tes terbaik guna menciptakan kesan yang baik.
B.     Survei Peringkat oleh Pengamat
Survei peringkat oleh pengamat dikembangkan untuk memberikan suatu penilaian bebas mengenai kepribadian. Meskipun survei mandiri dan survei peringkat oleh pengamat sangat berkaitan, penelitian ini mengungkap bahwa survei peringkat oleh pengamat merupakan dasar pertimbangan yang lebih baik atas keberhasilan suatu pekerjaan.
C.     Ukuran Proyeksi
Beberapa contoh ukuran proyeksi adalah Rorschah Inkbolt Test dan Thematic Apperception  Test (TAT). Dengan Rorschah dan TAT, para ahli kemudian menilai respons-respons tersebut.

NILAI
            Nilai (value) menunjukan alasan danar bahwa ΓÇ£cara pelaksanaan atau keadaan akhir tertentu lebih disukai secara pribadi atau sosial dibandingkan cara pelaksanaan atau keadaan akhir yang berlawanan. Nilai memuat elemen pertimbangan yang membawa ide-ide seorang individu mengenai hal-hal yang benar, baik, atau diinginkan. Nilai memiliki sifat isi dan intensitas. Sistem nilai(value system) adalah sebuah hierarki yang didasarkan pada penggolongan nilai-nilai seorang individu menurut intensitas mereka.

9.      PENTINGNYA NILAI
Nilai penting terhadap penelitian prilaku organisasi karena menjadi danar pemahaman sikap dan motivasi individu, dan karena hal tersebut berpengaruh terhadap persepsi kita. Individu memasuki suatu organisasi dengan pendapat yang telah terbentuk sebelumnya tentang apa yang seharusnya dan apa yang tidak seharusnya terjadi. Secara umum, nilai mempengaruhi sikap dan perilaku.
  
10.  JENIS-JENIS NILAI
A.    Rokeach Value Survey
RVS terdiri atas dua kumpulan nilai, dengan setiap kumpulan memuat 18 pokok nilai individual. Satu kumpulan, yang disebut nilai terminal (terminal value), merujuk pada keadaan-keadaan akhir yang diinginkan. Kumpulan lainnya, disebut dengan nilai instrumental (instrumental value), merujuk pada perilaku atau cara-cara yang lebih disukai untuk mencapai nilai terminal.
Bebrapa penelitian menegaskan bahwa nilai RVS berubah-ubah diantara setiap kelompok. Individu dalam pekerjaan atau kategori yang sama (misalnya, manajer perusahaan, anggota serikat kerja, orang tua, dan siswa) cenderung memiliki sifat yang sama.
B.     Kelompok Kerja Kontemporer
Bebeapa keterbataan dari analisis ini. Pertama, kita tidak membuat asumsi bahwa kerangka ini bisa diterapkan secara universal di seluruh kultur. Kedua, hanya terdapat sengat sedikit penelitian yang tepat mengenai nilai generasional, sehingga kita harus mengandalkan kerangka intuitif. Terakhir, hal ini merupakan kategori-kategori yang tidak tepat. Selain keterbatasan-keterbatasan ini, nilai memang mengalami perubahan dari generasi ke genarasi, dan terdapat beberapa pengetahuan berguna yang bisa diperoleh dari analisis nilai melalui cara ini.
NILAI, KESETIAAN, DAN PERILAKU ETIS
Kelompok
Memasuki angkatan kerja
Rata-rata usia saat ini
Nilai-nilai kerja yang dominan
Veteran
1950-an / awal 1960-an
65+
Kerja keras, konservatif, patuh, loyal terhadap organisasi
Boomer
1965-1985
Awal 40-an ΓÇô 60-an
Keberhasilan, pencapaian, ambisi, tidak menyukai otoritas, loyal terhadap pekerjaan
Generasi X
1985-2000
Akhir 20-an ΓÇô awal 40-an
Keseimbangan kerja/kehidupan, berorientasi tim, tidak menyukai peraturan, setia pada hubungan-hubungan
Nexter
2000 sampai saat ini
Di bawah 30
Percaya diri, keberhsilan finansial, percaya diri tetapi berorientasi tim, setia pada diri sendiri dan hubungan-hubungan

MENGHUBUNGKAN KEPRIBADIAN DAN NILAI SEORANG INDIVIDU DENGAN TEMPAT KERJA
KESESUAIAN INDIVIDU-PEKERJAAN
Memadankan persyaratan pekerjaan dengan karakteristik kepribadian merupakan pernyataan terbaik dalam teori kesesuaian kepribadian-pekerjaan (personality-job fit theory) milik Jhon Holand. Teori ini didasarkan pada pendapat tentang kesesuaian antara karekteristik kepribadian sesorang individu dengan pekerjaan. Holland menghadirkan enam tipe kepribadian dan mengemukakan bahwa kepuasan dan kecenderungan untuk meninggalkan satu posisi bergantung pada tingkat sampai mana individu secara berhasil mencocokan kepribadian mereka dengan suatu pekerjaan.

Jenis
Karakteristik Kepribadian
Pekerjaan yang Kongruen
┬╖       Realistis: lebih menyukai aktivis fisik yang menbutuhkan ketrampilan, kekuatan dan koordinasi
┬╖      Investigatif: lebih menyukai aktivitas yang melibatkan proses berpikir, berorganisasi dan memahami
┬╖      Sosial: lebih menyukai aktivitas sosial seperti membantu dan  mengarahkan orang lain
┬╖      Konvensional: lebih menyukai aktivitas yang diatur oleh peraturan, rapi, dan tidak ambigu
┬╖      Giat: lebih menyukai aktivitas verbal dimana terdapat banyak peluang untuk mempengaruhi orang lain dan memperoleh kekuasaan
┬╖      Artistik: lebih menyukai aktivitas ambigu dan tidak sistematis, memungkinkan ekspresi yang kreatif
Pemalu, sungguh-sungguh, gigih, stabil, mudah menyesuaikan diri, praktis

Analitis, tidak dibuat-buat, ingin tahu, bebas



Suka bergaul, ramah, koopertif, pengertian

Patuh, efesien, praktis, tidak imajinatif, tidak fleksibel


Percaya diri, ambisius, energetik, mendominasi



Imajinatif, tidak suka bekerja dibawah aturan, idealistis, emosional, tidak praktis
Mekanik, operator alat bor, pekerja lini perakitan, petani

Ahli biologi, ahli ekonomi, ahli matematika, dan pembawa berita



Pekerja sosial, guru, konselor, psikolog klinis

Akuntan, manajer perusahaan, kasir bank, juru tulis



Pengacara, agen real estat, humas, manajer bisnis kecil


Pelukis, musisi, penulis, desainer interior
Seorang realistis yang melakukan pekerjaan sosial berada dalam situasi yang sangat tidak sesuai. Poin-poin utama dari model ini adalah :
1.      Terdapat perbedaan intrinsik dalam hal kepribadian diantara para individu
2.      Terdapat jenis pekerjaan yang berbeda-beda
3.      Individu yang melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian mereka harus merasa lebih nyaman dan berkemungkinan lebih sedikit untuk mengundurkan diri bila dibandingkan individu yang melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan kepribadian mereka.
KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI
Kesesuaian individu-organisasi pada dasarnya memperlihatkan bahwa individu meninggalkan organisasi-organisasi yang tidak cocok dengan kepribadian mereka. Mengikuti pedoman ini pada saat melakukan perekrutan seharusnya dapat membantu kita memilih karyawan yang sesuai dengan kultur organisasi, yang pada akhirnya, menghasilkan tingkat kepuasan karyawan yang lebih tinggi dan perputaran karyawan yang lebih rendah.
Penelitian terhadap kesesuaian individu-organisasi juga menelaah nilai individu dan apakah hal tersebut sesuai dengan kultur organisasi. Kesesuaian antara nilai karyawan dengan kultur organisasi mereka menjadi dasar kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, dan tingkat perputaran karyawan yang lebih renda

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Betty Magdalena -
Assalamualaikum wr.wb. Selamat siang wahai mahasiswaku. Apakabar semuanya? Besok kita mau puasa ya...Selamat menjalankan ibadah puasa bagi yang muslim. Semoga puasa kita lancar, semakin menambah ketagwaan kita kepada Allah SWT amin...Alhamdulilah kita ketemu lagi di mata kuliah Perilaku Organisasi dengan bahasan Kepribadian dan Nilai. Materi , PPT dan Video pelengkap bahasan kita siang ini telah miss sajikan. Kalian dapat mempelajri terlebih dahulu. Setelah itu kita lanjutkan bahasan tersebut di diskusi forum. Tidak ada tugas untuk hari ini tapi di diskusi forum kalian semua harus aktif menceritakan pengalaman berorganisasi kalian di kampus. Tetap semangat semua....

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Betty Magdalena -
Alhamdulilah lms miss bisa kembali normal. Baik...kita lanjutkan ya. Bagaimana...apakah sudah di simak materi dan videonya???

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Betty Magdalena -
Silahkan join di sini ya. Ceritakan pengalaman organisasi kalian di kampus. Pernah mengikuti organisasi (UKM) apa. Apakah masih atau tidak ikut UKM tersebut. Mengapa bisa bertahan? Mengapa pula tidak bisa bertahan. Atau mungkin kalian tidak ikut UKM apapun, Mengapa? Boleh disebutkan nama UKM nya. Kemudian, apa penilaian kalian tentang UKM yang kalian ikuti apakah sesuai dengan minat dan bakat kalian. Bagaimanakah kepribadian Ketua dan pengurusnya? Bagaimana keterlibatan mereka sebagai senior sudah sesuaikah dengan kepribadian yang baik? Bagaimana pula kepribadian para anggota dan orang orang yang ada di organisasi tersebut. Membuat kalian muak kah? atau menyenangkah pribadi mereka? Boleh di beri nilai...dikatagorikan apa kepribadiannya. Baik, sedang, jelak, atau baik sekali. Apa pula prediksi kalian jika kepribadian yang sekarang masih tetap dilakukan? Apakah organisiasi tersebut dapat bertahan atau menjadi lebih baik atau bahkan mundur.
Nahhh...sekarang waktunya bercerita....nyantai aja ceritanya...seolah olah kalian sedang bercerita kepada miss, tapi dalam bentuk tulisan. Kita hubungkan cerita kalian dengan materi kita hari ini yaitu Kepribadian dan NIlai.......Semangat...........

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Mailan Azima -
Saya Mailan Azima, akan menceritakan pengalaman saya mengikutin dan turut ikut serta dalam kegiatan ukm yg ada dikampus. Di kampus saya mengikutin ukm paduan suara (Darmasuara), sampai saat ini saya masih aktif dalam ukm tersebut karena menurut saya di ukm tersebut saya sudah mendapatkan kenyamanan di dalamnya sehingga membuat saya bertahan sampai sekarang, walaupun tidak semulus yang dibayangkan namun pasti di setiap organisasi terkadang ada saja problem yang mucul. Karena ukm tersebut sangat sesuai dengan minat dan bakat saya yaitu menyanyi jadi saya bisa menjalankan aktivitas di dalamnya dengan sangat nyaman sehingga saya mudah menyesuaikan diri dengan org2 yang ada di dalamnya.

Untuk orang2 yang ada di dalamnya tentu mempunyai sifat yang berbeda-beda maka dari itu perlu untuk pendekatan dari awal bergabung agar tidak ada rasa saling tidak enak. Untuk para senior dan pengurusnya pun sangat bersahabat walau ada beberapa yg tidak bisa di anggap bersahabat tapi mereka mudah menerima masukan yang diberikan dari anggota lain walaupun perlu musyawarah bersama untuk memutuskan suatu hal, namun itu menurut saya udh cukup baik untuk berkembang. Menurut saya dengan begitu bisa di prediksi kan ukm tersebut dapat maju karena pemikiran dari para pengurus dan anggota nya mendorong untuk saling maju dan saling menolong.
Sekian yang bisa saya ceritakan tentang pengalaman saya di UKM Darmasuara 🙏🏻

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Anisa Lutfia Fahira -
Nama : Anisa Lutfia Fahira
Npm: 1812110006

Nilai
Saya mengikuti UKM bahasa, sampai saat ini saya masih mengikuti UKM bahasa dan saya masih bertahan di UKM bahasa, alasan saya bisa bertahan di UKM bahasa adalah krna disana saya merasakan kekeluargaan yang sangat erat dan saya banyak sekali mendapatkan ilmu dan pelajaran yg tidak saya dapatkan sebelumnya. Menurut saya UKM bahasa sesuai dengan minat dan bakat saya krna saya ingin memperluas bahasa Inggris saya dan mendapatkan ilmu dan pengalaman.

Kepribadian
Ketua UKM bahasa sangat ramah dan merangkul jadi di UKM bahasa saya merasakan sekali kekeluargaan
disana tidak membedakan antara yg satu dengan yg lain disana semuanya di anggap kakak dan adik bukan atasan dan bahawan. Pengurusnya juga sangat baik dan ramah dan saya juga diberi amanah menjadi pengurus UKM bahasa menjadi sekbis Danus.

Saya sangat senang bergabung di UKM bahasa, saya berharap pengurus berikutnya tetap seperti sekarang.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Desi Tresiana Valin -
Nama : Desi Tresiana Valin

Saya ingin bercerita pengalaman saya pernah ikut ukm bahasa, dan sekarang saya sudah tidak bergabung di ukm tersebut. Di ukm bahasa saya tidak lanjut dikarenakan saya kurang nyaman di ukm tersebut dan kebetulan saya memilih fokus pada hima manajemen saja. Untuk ukm bahasa sebenarnya sangat bagus untuk diikutin apalagi jika kita memiliki ketertarikan dan ingin belajar lebih dalam bahasa inggris dalam bentuk scrabble dll dapat bergabung di ukm bahasa, kita akan mendapatkan banyak ilmu apabila bergabung dengan sebuah ukm. Kepribadian anggota dan pengurus ukm bahasa menurut saya lumayan bagus. Penilaian saya terhadap ukm bahasa yaitu sedang, karna ada beberapa yang menurut saya kurang di ukm bahasa.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Deni Nopita Sari -
Saya mengikuti UKM Dcfc, alasan saya mengikuti UKM dcfc adalah krna disana saya merasakan kekeluargaan yang sangat erat dan saya banyak sekali mendapatkan ilmu dan pelajaran yg tidak saya dapatkan sebelumnya. Menurut saya UKM Dcfc sesuai dengan minat dan bakat saya.
Saya sangat senang bergabung di UKM dcfc, saya berharap Dcfc bisa jaya selalu.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Merlina Siahaan -
Baik bu, ingin menanggapi pengalaman di organisasi. Saya Pernah ikut ukm Hima menjadi anggota aktif, saya cukup belajar dan saya menawarkan diri menjadi pengurus waktu itu, untuk skrng ini sudah tidak aktif lagi. Saya bertahan pda saat itu selama 1 periode karna saya sudah berkomitmen apapun yang terjadi dalam organisasi saya akan tetap bertahan sampai periode saya selesai, Penilaian saya untk hima, cukup bagus menjalani progjanya sesuai dengan prosedurny . Dengan ketua yang mengayomi setiap anggota pengurus dan adik adiknya, baikpun dengan pengurus yang saling membantu antar rekan. Didalam kepengurusan ini ada yang mau menerima pendapat ada juga yang tidak, tetapi hal ini tidak membuat pertengkaran melainkan untuk beljar saling menghargai pendapat antar rekan. Dan menurut saya kepengurusan ini Baik, jika hal ini terus dilakukan prediksi saya akan Hima Manajemen akan tetap baik..

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Selvia . -
saya Selvia, saya akan berbagi sedikit cerita tentang betapa serunya mengikuti organisai yang saya ikuti menjadi BPH HIMA MANAJEMEN, di dalam organisasi ini saya merasa nyaman karena berada di lingkungan yang kebanyakan mempunyai pemikiran atau pemahaman yang sama. Di dalam organisasi ini saya banyak belajar dari materi kuliah dan berbagai kepanitiaan dalam sebuah acara. Selama saya ikut dalam organisasi ini saya mengikuti beberapa acara, dalam berbagai acara saya mencoba berbagai divisi seperti divisi konsumsi, divisi perlengkapan, dan yang kemarin baru saja selesai saya jalani yaitu divisi bendahara, saya dipercaya untuk menjadi divisi bendahara dalam acara EGC (Education Go green and Charity). Disini kali pertama saya menjadi bendahara dalam sebuah acara, awalnya saya merasa kesulitan untuk menentukan anggaran-anggaran biaya tapi dengan berjalannya waktu dan juga bimbingan dari para kakak tingkat saya pun bisa melewatinya. Disini saya bisa banyak belajar membuat dan menyukseskan sebuah acara dimana setiap divisi mempunyai peran penting dan juga tanggung jawab yang sama pentingnya dalam melaksanakan acara. Dengan mengikuti organisasi saya tidak hanya mendapat ilmu, pengalaman, tapi disini saya juga seperti mendapat keluarga baru.
sekian cerita tentang pengalaman saya dalam mengikuti organisasi kampus.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Septi cia -
NAMA : SEPTICIA 1812110441
Izin menjawab miss, saya Septicia mengikuti UKM Bahasa yang ada di Darmajaya yang pembinanya Miss Betty sendiri , saya menjadi bagian dari BPH dari UKM tersebut tepatnya anggota dari bidang kesekretariatan yang mengatur dan menerima keluar masuknya surat-surat. Sampai saat ini saya pun masi bertahan di UKM ini karena dari mengikuti organisasi ini saya mempunyai banyak pengalaman dengan mengikuti acara-acara yang dibuat . Dari organisasi ini juga saya lebih mempunyai banyak teman, dan bisa berbagi pendapat, serta dapat menjaga kekompakan antara anggota dengan anggota lainnya. Kepribadian dari Ketua Umum nya pun sangat baik, tegas, dapat menyelesaikan masalah yang ada di organisasi tersebut dan dapat merangkul pengurus-pengurus lainnya seolah kita semua adalah sodara. Untuk pengurus pun kepribadiannya sangat berbeda-beda, tapi dengan adanya perbedaan kita dapat memahami dan menerima perbedaan yang ada. Menurut saya organisasi/UKM yang saya ikuti ini sangat menyenangkan karena sesuai dengan organisasi yang saya sukai dan ada kalanya juga kita bersedih, contohnya ketika mengadakan suatu acara target yang diharapkan tidak memenuhi target yang diharpkan. untuk penilaian organisasi ini saya menilainya Baik.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh gusti asih -
NAMA : GUSTI ASIH
NPM : 1812110220

Yang akan saya nilai adalah organisasi dimana itu rumah saya yaitu HIMA_MA. Bertahan di ukm tersebut karena saya memiliki peran yang mungkin cukup penting, saya awal masuk di ukm ini mdengan mengikuti kegiatan kegiatan yang ada dalam prokja ukm tersebut, di saat dies natalis ukm tersebut saya di tunjuk sebagai sekretaris dalam kegiatan itu ya mungkin bagi saya itu hal yang cepat bagi sayayang belum memahami akan surat menyurat yang ada dalam organisasi ini, tapi berjalannya waktu saya bisa menjalankannya, selanjutnya sekarang saya sebagai badan pengurus harian dalam bidang pendidikan, yah mungkin itu hal yang barubagi sayaa adaa di dalam bidang pendidikan , tapi semua hal yang ada di dalamnya adalah yang yang sangat sekali bermamfaat. Itu sebagai pengalam baru saya. Saya sangat bersyukur akan hal tersebut. Selanjutnya dala program ukm tersebut satya sebagai sekretaris lagi dalam acara EGC (Education Go green and Charity) apa yang saya sudah pelajarin sebelumnya saya memilikin gambaran atau pengalam yang bisa saya tambah salam surat menyurat. Sekali lagi saya sangat bersyukur bisa memiliki pengalam baru. Saya bisa bertahan dalam ukm tersebut karena dari anggota ketua umumnya yang semunya sangat peduli, dan saya bisa memiliki keluarga baru dalam ukm tersebut
Mungkin itu sekilas cerita saya dalam ukm,
Jika ingin di ceritakan semua dari awal terjun ikut organisasi mungkin kebanyakn dan membutuhkan waktu yang lama untk menceritakannya hehehehehheh..  

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Lysandra Leta Dila -

1812110297
Izin menjawab miss, perkenalkan saya Lysandra, akan mencoba untuk menceritakan pengalaman saya selama bergabung di suatu ukm salah satunya yaitu: UKM As-Salam.  Walaupun terbilang baru bergabung pada awal semester 3 namun sampai saat ini saya masih aktif dalam ukm ini, karena di ukm tersebut saya mendapatkan kenyamanan disana sehingga membuat saya bertahan sampai sekarang, (in syaa allah) walaupun tidak se-perfect yang dibayangkan namun pasti di setiap organisasi terkadang ada saja masalah yang muncul. alasan saya memilih ukm tersebut karena saya ingin mengikuti organisasi supaya tidak bosan, yang mana hanya kuliah-pulang saja namun memiliki aktivitas lainnya.

Nilai
Untuk orang-orang yang berada dalam ukm tersebut tentunya memiliki sifat dan pandangan yang berbeda-beda maka dari itu perlu untuk lebih mengakrabkan diri sedari awal bergabung agar tidak ada perasaan saling sungkan antara satu sama lain. Untuk para alumni dan pengurus bph nya pun sangat tegas namun kekeluargan dan mereka dapat menerima masukan yang diberikan dari anggota lain walaupun perlu musyawarah bersama (syuro) dalam memutuskan suatu perkara hal, Menurut saya dengan begitu dapat diprediksikan bahwa ukm tersebut dapat maju karena pemikiran dari para pengurus dan anggota nya mendorong untuk saling maju dan saling menolong.

Sekian yang bisa saya sampaikan tentang pengalaman berada di UKM As-Salam miss.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Putri Sriwahyuni -
Putri Sriwahyuni (1812110223)

disini saya akan menceritakan pengalaman saya pernah mengikuti kegiatan UKM Bahasa, dan saya tidak melanjuti kegiatan ukm bahasa lagi saat ini dikarenakan dulu saya tidak terlalu aktif dalam berorganisasi dan kurang nyaman jadi memilih berenti. selama saya mgikuti kegiatan saya mendapat ilmu dan pengalaman berorganisasi dari kakak" ukm bahasa dan mereka pun cukup baik, ukm bahasa bahasa sangat cocok bagi org yang menyukai b,inggris, mereka yang join juga dapat menambah pelajaran public speaking mereka.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Cristianto Wicaksono -
izin bertanya miss, saya ingin bertanya tentang video tersebut, apakah karyawan yang menyampaikan tentang sisi sulitnya adalah karyawan yang akan bermasalah, bukan kah mereka hanya menyampaikan untuk antisipasi yang terdapat pada contoh video point kedua? jelaskan kenapa disebut karyawan yang akan bermasalah?

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Betty Magdalena -
Ada poin poin tertentu yang di kategorikan karyawan bermasalah. Kembali ada istilah karyawan juga manusia. Ada karakter yang memang di bawah dari lahir. Seperti egois. Semua manusia mempunyai sifat itu. Ketika posisi dia adalah seorang karyawan dan tidak bisa menempatkan diri kapan harus menjaga egois agar tidak dikatagorikan dia karaywan yang bermasalah, harus melalui proses. Salah satunya pendekatan yang baik dari manager. Kesiapan dia untuk legowo untuk nerimo...itu perlu adaptasi yang panjang. Ini salah satu contoh saja. Karena karayawan mau tak mau harus mengikuti aturan dan peraturan yang di buat oleh perusahaan.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh rohmatun nazila -
Miss izin bertanya
Misalkan kita seorang manajer dan ada salah satu karyawan yang akan bermasalah ,tindakan apa yang kita lakukan dalam menghadapi karyawan tersebut

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Riski Afrianti -
izin menanggapi
menurut saya, ketika ada salah satu karyawan yan bermasalah sebagai seorang manajer harus mengetahui karakter/kepribadiannya terlebih dahulu, lalu mulai mencari tau apa permasalahannya, melakukan pertemuan empat mata/dibicarakan baik-baik dan di berikan masukan. setelah melakukan pertemuan kita pantau dia berubaha atau tidak
jangan bertindak memaunya ketika ada karyawan yang bermasalah, langsung pecat lah sebelum tau apa masalahnya, membentaknya di depan orang banyak. kan ada aturannya.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Betty Magdalena -
Manager tidak harus langsung menghadapi permasalahan ini. Ada unit yang relevan yaitu HRD atau SDM atau Personalia. Pendekatan secara individu dengan memanggil karyawan, menanyakan perihal yang terjadi dan membantu menyelesaikan permasalahan. Jika dari panggilan yang pertama tidak juga di indahkan dan karaywan tidak berubah menjadi baik,, perusahan dapat melakukanpanaggilan kedua, begitu seterusnya. Dan sampai tahap PHK kalau karyawan tidak juga mengikuti aturan yang ada. Tetapi proses harus melalui prosedur yang berlaku di perusahan.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Riki Okta Saputra -
Assalamualaikum WR. WB.

Perkenalkan nama saya Riki Okta Saputra. saya ingin bercerita. dahulu saat saya hendak ingin masuk di kampus Darmajaya. saat itu saya banyak mencari tahu kampus ini. termasuk organisasi yang ada di dalamnya. saat itu, saya sudah memutuskan saya mau ke organisasi mana. UKM Bahasa saat itu saya pilih untuk menjadi UKM yang ingin saya ikuti. saya mengikuti kegiatan kepanitiaan di sini sampai akhir. Hanya satu langkah lagi saya bisa menjadi BPH di UKM Bahasa. tetapi saya tidak mengikuti itu dan saya memutuskan untuk tidak lagi aktif di UKM ini karena saya tidak tahu lagi apa yang harus saya cari disini. lalu saya mengikuti HIMA Manajemen. sampai saat ini saya masih aktif di HIMA karena bagi saya HIMA bukan hanya sekedar organisasi tetapi sudah seperti rumah. orang-orang yang ada di hima juga sangat berkompeten di bidangnya masing-masing serta pemimpin atau ketua umum yang bisa membawa HIMA sukses sangat berkompeten. karena pandemi ini saat ini kegiatan ini belum berjalan kembali. Ada lagi yang paling mengesankan bagi saya. yaitu program yang didirikan oleh kampus yang menjadi cerminan di kampus lain. yaitu Program Minat Bakat. begini kisahnya, di Minat Bakat ada seleksi yang mengharuskan kita untuk mengikutinya. dimulai dari seleksi berkas sampai seleksi micro teaching. seleksi berkas saat itu saya dinyatakan lolos dan bisa mengikuti seleksi selanjutnya sampai di tes paling akhir yaitu tes micro teaching. tes ini saya diharuskan untuk mengajar. kalian tahu siapa yang harus kami ajarkan? yaitu karyawan kemahasiswaan. mereka ada di dalam ruangan untuk melihat kita. deg-deg an pasti sangat pasti. saya berusaha untuk berdiri tegar untuk mengikuti tes ini. berusaha pd dan enjoy dalam menjalankan tesnya. saat pengumuman sorenya tiba. saya dinyatakan lolos dalam program ini dan sah menjadi seorang Mentor Minat Bakat. orang-orang yang ada di dalam program ini tentunya sangat berkompeten. mereka berasal dari berbagai pengalaman yang membuat saya banyak sekali belajar. ada yang dari ketum bahkan ada yang alumni dari program SM. Merasa bangga bisa bekerja bersama mereka. belajar banyak dan memiliki ruang kerja di Kemahasiswaan. suatu pengalaman yang sangat berharga. kami diajarkan oleh pengelola dan admin yang juga langsung dipimpin oleh pemimpin kemahasiswaan. menjalankan hari-hari dengan mengajar dan menyelesaikan program event yang harus disukseskan. kerja kami saya rasa pasti kalian tahu. oiya saya juga berkesempatan menjadi bagian dari Duta Kampus untuk lebih menambah wawasan dan pengalaman. terimakasih.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Riski Afrianti -
WaΓÇÖalaikumsalam wr.wb. selamat siang miss, alhamdullilah baik
Nama: Riski Afrianti
NPM: 1812110303
Saya akan menceritakan pengalaman berorganisasi saya di kampus, saya mengikuti UKMBS komunitas biroe yang dimana terdapat berbagai bidang seni seperti teater, tari dan rupa. Saya bergerak di bidang seni tari. Saya mulai mengikuti organisasi ini dari semester 1. Kegiatan/latihan tari ini di adakan setiap hari selasa, rabu dan kamis setelah jam perkuliah regular selesai. Tatapi jika ada job/lomba kita latihan setiap hari.
Sampai sekarang saya masih mengikuti organisasi ini, yang membuat saya bertahan sampai sekarang yaitu rasa kekeluargaan nya. Dan karena saya hobi, dari dulu saya suka dengan tari tetapi ketika saya ingin ikut sanggar tidak di perbolehkan sama orang tua. Ketika saya masuk kuliah saya tau ada UKM bidang seni langsung saya ikut. saya senang megikuti organisasi ini karena mereka mempunyai pengurus yang baik, mulai dari ketuanya sekertari, bendahara hingga ketua bidangnya, mereka menjalankan tugas nya dengan baik.
Cukup sampai sini saja miss ceritanya
Terimakasih…

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Mochamad Taufiq Azhary -
Nama: Mochamad Taufiq Azhary
Npm: 1812110459

Izin bercerita
saya pernah menjadi anggota organisasi yang ada dikampus saya pada saat saya semester 1. Selanjutnya saya keluar dari organisasi hal tersebut saya putuskan karena saya merasa belum bisa mengatur waktu dalam hal organisasi dan kuliah salah satu yang jadi kendalanya adalah tempat tinggal saya di luar kota . Sebenarnya di dalam organisasi tersebut banyak hal yang sudah membuat saya tertarik sesuai dengan hati dan naluri saya .

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Asti Yudantisiwi -
Assalamualaikum wr.wb miss
Saya asti yudantisiwi saya mengikuti ukm DARMASUARA ,awalnya saya mengikuti ukm ini karna saya ingin mengikuti organisasi supaya tidak bosan ,tidak hanya kuliah pulang (kupuΓÇ¥) ,kebetulan saya suka bernyanyi walaupun suara saya gak sebagus teman-teman yang ada di ukm darmasuara,kebetulan ada teman saya juga yang ada di ukm tersebut ,awal-awalnya memang ngerasa asing,ngerasa ga punya teman ,tapi lama kelamaan setelah beradaptasi saya mempunyai teman di ukm tersebut,teman saya tidak banyak mungkin hanya beberapa saja. Menurut saya ukm ini sangat baik dan bisa membangun solodaritas yang baik sehingga sangat kuat kekeluargaannya,tidak saling egois,saling membantu,tolong menolong.dan peraturan yang ada di ukm ini tidak terlalu ribet dan tidak terlalu membebankan,ketua umumnya juga baik,dia sealalu bertanggung jawab dan selalu sabar menghadapi anggotanya dan selalu tegas dalam menegur saat anggotanya salah,bisa di bilang mengayomi anggotanya supaya anggotanya tetap nyaman berada di ukm tersebut.saya bisa bertahan sampai saat ini di ukm darmasuara di karnakan saya nyaman berada di ukm tersebut,bisa mendapatkan keluarga baru karna masingΓÇ¥ kepribadian dari mereka bisa di bilang baik atau menyenangkan. Supaya ukm ini terus berjalan dengan baik dan kualitasnya bertambah sebaiknya kebersamaannya di perkuat lagi,dan tingkatkan prestasi supaya lebih baik dan lebih banyak lagi peminatnya :)

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Firna Sary -
Nama : Firnasary
Saya pernah mengikuti ukm bahasa dan hanya sebentar saja saya sudah tidak mengikuti ukm tersebut. Bukan karena ukm tersebut, tetapi karna saya memang adalah mahasiswa yang kurang aktif dan sulit beradaptasi dalam lingkungan baru apalagi di sebuah organisasi. Oleh karena itu dalam kurun waktu yang hanya sebentar, saya tidak memiliki pengalaman apapun dan belum ada kesan baik atau buruknya di dalam ukm tersebut. tetapi nilai yang ada di organisasi ini, ukm ini cukup baik dan bermanfaat bagi mahasiswa yang ingin memiliki pengetahuan bahasa yang luas, dan dapat menggunakan waktu berkumpul yang bermanfaat.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Syifa Dzikriyana -
Saya syifa dzikriyana, saya akan menceritakan pengalamanan saya mengikuti ukm, dulu waktu semester 2 saya sempat mengikuti ukm dcfc dan ksr namun tidak bertahan lama karena waktu itu saya masih sering sakit jadi suka tidak hadir dalam kumpulan, saya cuma hadir sampai pertemuan kedua dan menurut saya ukm itu mengajarkan arti kekompakan dan solidaritas, seru juga bertemu banyak teman yg belum kenal menjadi kenal dan mendapatkan ilmu yg sebelumnya kita tidak tahu. Itu saja pengalaman saya karena saya tidak lama di ukm tersebut. Terima kasih

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Nanda Amelia -
Nama : Nanda Amelia 1812110315

saya disini akan menceritakan pengalaman saya pernah mengikuti kegiatan UKM Bahasa, saya tidak melanjuti kegiatan ukm bahasa dikarenakan kurang nyaman karena tidak ada ketertarikan dalam bidang bahasa inggris. dan selama saya disana, saya mendapat ilmu dari kakak" ukm bahasa dalam bermain scrabble untuk mengolah kata dalam b.inggris. adu kepandaian dan kecepatan dalam bermain scrabble tersebut. walaupun saya tidak terlalu paham saya sedikit memahami dalam bermain dan sangat bagus untuk mengasah otak. untuk yang menyukai bahasa inggris atau untuk memperdalam dalam mengolah kata sangat bagus untuk ikut kegiatan ukm tersebut. untuk kegiatan di dalam bahasa sangat bagus karna didalm ukm tersebut kakaknya sangat ramah dan baik saat menjelaskan kepada adik tingkatnya dan mudah ditanggapi. menurut saya ukm bahasa bahasa sangat cocok dan sesuai untuk yang menyukai b,inggris.

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh kenia khairunnisa -
saya kenia khairunnisa ingin bercerita pengalaman saya pada saat semester 1 saya pernah mengikuti ukm dcfc tapi tidak bertahan lama karena saya belum bisa mengatur waktu dan kalau habis kumpulan saya pulang kerumah slalu malam jadi orangtua saya juga tidak mengizinkan lagi orangtua saya takut ada apa apa dijalan karena arah jalan pulang kerumah saya jalanan sepi kalaupun rame banyak truk miss , sebenarnya saya merasa senang mengikuti ukm tersebut tapi apa boleh buat orangtua tidak mengizinkan karna pulang terlalu malam terus

Re: Penjelasan tentang Kepribadian dan Nilai

oleh Ayu Ningsih Lestari -
Nama: ayu ningsih lestari, saya pernah mengikuti ukm bahasa pada semester 1 dan sekarang sudah tidak mengikuti ukm tersebut karna saya sulit bradaptasi untuk masuk ke lingkungan baru sehingga saya jarang hadir untuk mengikuti kumpulan ukm dan fokus ke kuliah saja,ukm bahasa ini sangat baik dan bermanfaat bagi mahasiswa yang ingin mendalami bahasa inggrisnya dan sangat efektif untuk mahasiswa yang kesulitan dalam memahami bahasa inggris