Baik, ya solusinya bisa begitu..seperti menurut mbak Putri..dan saya tambahkan ya..
Menghindari hambatan itu dengan mengurangi ketidak percayaan kepada team, beri kesempatan untuk berinovasi , konsep strateginya ditinjau ulang , mekanismenya yang memungkinkan ada perubahan, dan utamanya ada dukungan dan komitmen pimpinan .
Menghindari hambatan itu dengan mengurangi ketidak percayaan kepada team, beri kesempatan untuk berinovasi , konsep strateginya ditinjau ulang , mekanismenya yang memungkinkan ada perubahan, dan utamanya ada dukungan dan komitmen pimpinan .