1. penilaian individu terhadap kemampuan, minat, kebutuhan karir, dan tujuan;
2. penilaian organisasi terhadap kemampuan dan potensi karyawan;
3. komunikasi informasi mengenai pilihan dan peluang karir dengan organisasi; dan
4. konseling karier untuk menetapkan tujuan yang realistis dan merencanakan pencapaiannya