Jika saya pemimpin dalam perusahaan tersebut yang akan saya lakukan adalah memberikan pandangan kepada bawahan saya. Saya akan menaruh paradigma pada bawahan saya,“bahwa organisasi ini adalah milik kita bersama, dengan tidak membeda-bedakan atasan dengan bawahan”, maka bawahan saya tersebut akan merasa memiliki, inilah yg paling penting dalam perusahaan, bahwa semua anggota merasa memiliki, sehingga tidak akan terjadi kompetisi persaingan tidak sehat dalam suatu organisasi. Sehingga yg akan tertanam di dalam pikiran bawahan adalah dia merasa seperti memiliki keluarga baru di dalam organisasi tersebut.
Yes...... bener ... bahwa kita harus membangun atau ciptakan suasana yang kekeluargaan sehingga seluruh karyawan dan unsur pimpinan merasa memiliki dan tidak ada saingan secara tidak sehat .!
Intinya perusahaan itu tergantung pada pemimpin tertinggi dalam suatu organisasi tersebut. Bagaimana pemimpin tertinggi memberikan pandangan terhadap bawahannya.
Biasanya jika para pemimpin menaruh paradigma pada bawahannya, ΓÇ£yg bekerja paling baik adalah yg akan dipromosikan dengan jabatan yg lebih tinggiΓÇ¥, maka jurus kodok pun terjadi. Akan tetapi jika pemimpin tertinggi memberikan paradigma pada bawahannya, ΓÇ£bahwa organisasi ini adalah milik kita bersama, dengan tidak membeda-bedakan atasan dengan bawahanΓÇ¥, maka bawahannya akan merasa memiliki, inilah yg paling penting dalam perusahaan, bahwa semua anggota merasa memiliki, sehingga tidak akan terjadi kompetisi persaingan tidak sehat dalam suatu organisasi. Sehingga yg akan tertanam di dalam pikiran bawahan adalah dia merasa seperti memiliki keluarga baru di dalam organisasi tersebut.
Intinya perusahaan itu tergantung pada pemimpin tertinggi dalam suatu organisasi tersebut. Bagaimana pemimpin tertinggi memberikan pandangan terhadap bawahannya.
Biasanya jika para pemimpin menaruh paradigma pada bawahannya, ΓÇ£yg bekerja paling baik adalah yg akan dipromosikan dengan jabatan yg lebih tinggiΓÇ¥, maka jurus kodok pun terjadi. Akan tetapi jika pemimpin tertinggi memberikan paradigma pada bawahannya, ΓÇ£bahwa organisasi ini adalah milik kita bersama, dengan tidak membeda-bedakan atasan dengan bawahanΓÇ¥, maka bawahannya akan merasa memiliki, inilah yg paling penting dalam perusahaan, bahwa semua anggota merasa memiliki, sehingga tidak akan terjadi kompetisi persaingan tidak sehat dalam suatu organisasi. Sehingga yg akan tertanam di dalam pikiran bawahan adalah dia merasa seperti memiliki keluarga baru di dalam organisasi tersebut.